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관리사, 재무위험관리사, 재무분석사, 한국증권분석사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 손해사정인, 보험계리인, 선물거래사 등의 각종 자격시험을 준비하고 합격하여 관련분야에 진출하고 있다. 또한 보다 전문적으로 깊이있는 수학을 위
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환경, 성장 배경, 장래성 등 환경 적 요소를 잘 조화시켜 가정, 사회의 기대와 개인의 욕망을 동시에 충족시킬 수 있어야 한다. 많은 직업 중 미래에 유망한 직업을 선택한다는 것은 어렵고도 신중한 문제이다. 즉흥적인 감정보다는 과 학적인
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환경 개선
3. 중소기업 재직자에 대한 복리후생 및 교육훈련 지원 확대
4. 중소기업에 대한 낮은 사회인식 및 편견 해소
5. 수요자 위주의 인력양성체제 구축
6. 유휴인력의 활용도 제고
7. 인적자원관리 및 개발시스템의 구축
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관리, 재무구조, 자본운용, 이익 및 비용
수익관리, 회계자료의 이용 등
5/ 노무 : 노무조직과 담당자채용 및 입사방법, 작업조건, 복무규율, 급여 노동
관계, 훈련, 안전위생, 복리후생, 감독자, 사기 등
6/ 사무 : 사무조직, 사무분담, 사무의 표
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노동조합의 역할
1) 조합원에 대한 교육 및 상담
직장내 성희롱은 전술한 것처럼 근로자의 일할 권리를 위협하고, 고용안정에 심각한 영향을 초래하므로 노동조합도 성희롱을 근로자의 근로환경이나 근로조건의 문제로 보고 이에 대하여 적
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노동자들은 능률향상이 결과적으로는 임금률 인하를 초래하게 되므로 능률향상을 의도하지 않게 되었던 것이다. 이에 조직적 태만 방지와 노동자의 작업능률의 증대를 향상 시키기 위해 테일러는 새로운 경영관리체계를 창안하였다.
과
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관리와 투자은행
⑴ 자산관리업 강화를 통한 수익구조에 대한 다변화 추구
⑵ 투자은행업무 강화를 통한 글로벌 투자은행(IB)를 육성
2. 각 증권사별 대응전략
3. 우리나라 증권회사의 바람직한 성장 전략
⑴ 사내 교육 강화와 채용의 변
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관리
3. 분사화에 따른 인사 및 노무대책
4. 인재의 효율적 개발 및 배분방안
5. 출향제도의 효율적 운영방안
6. 자산·영업권의 분할
7. 분사의 자본구성
8. 모- 자회사간의 업무협정 체결과 그 범위
9. 분사가 준수해야 할 제 규칙
10. 분사
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노동시장정책 측면에서 대단히 중요한 과제로 된다. 특히 실업은 역사적으로 어느 사회에서나 존재한 사회적 현상이지만 최근 우리나라가 IMF 관리 체제하에 있게 되면서 실업 대란속에 놓여있으며 이에 대한 대처로서의 고용보험에 대한 관
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관리론은 외부적 환경에 의존적이기 쉬운 사회복지조직에 폐쇄적 환경을 염두에 둠으로서 환경적 요인이 조직의 목적과 구조에 미치는 영향들을 등한시함
② 조직의 상부와 하부의 목적이 일치되지 않으며 상반되는 경우가 발생하는 경우에
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