|
노동능력의 저하
③ 고용인력 규모의 축소
④ 취약한 노동시장과 임금경직
3) 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌 이유
① 국가산업의 균형
② 교육비용의 증가
③ 적성과 전공의 퇴화
|
|
|
노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적
|
|
|
노동시장 이행이라는 큰 틀에서 접근하는 것이 필요하다.
- 학교-기업 간 연계강화 차원에서 인턴제를 재설계할 경우 기업의 참여를 확보할 수 있으며 노동시장이행지원도 전체 청년층이 아닌 취업취약계층(고졸이하청년층, 장기실업청년층,
|
|
|
우리나라도 외환위기 이후 실업 증대에 대처하기 위해 적극적 노동시장 프로그램을 크게 강화한 바 있으며, 최근에도 일종의 고용 보조금이라 할 수 있는 신규 고용에 대한 세액 공제, 공공부문 일자리 확대 등 추가 대책들이 속속 나오고 있
|
|
|
우리나라 기업의 규모 및 현황
Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정
|
|
|
노동시간 및 자녀양육 ··········· 8
2. 남성과 여성의 임금차별 ···················· 9
3. 보육문제 ····························· 10
4. 여성의식에 대한 문제 사례 ··················· 10
Ⅴ. 기혼여성
|
|
|
시장의 개척이 필요하다. 그리고 현재 미국과 유럽에서 확산되고 있는 제3섹터 안으로의 진출도 눈여겨 볼만하다. 외국의 사례를 살펴보았을 때 돌봄노동을 사회화 시킨 스웨덴의 경우 대규모 사회적 일자리를 창출해 낼 수 있었다. 우리나라
|
|
|
우리나라의 노동시장 관련 제도와 노사관계 및 정책에 대한 국제비교 연구를 활성화 하고 대외 전문가를 체계적으로 양성함으로써 치열한 국제협상 무대에서 우리의 국익 증진을 도모해 나가야 할 것이다. 이를 위해서는 교육시스템의 개혁
|
|
|
노동시장 분석, 한국노동연구원
이장원(2001) 청년실업에 대한 해법은, 이슈투데이
김근홍 외(2008) 한국의 사회문제, 양지
최선화 외(2007) 사회문제와 사회복지, 양서원
나성숙, 한국 청년실업의 실태와 대응방안, 서울시립대학교, 2005
문석남,
|
|
|
노동시장의 55%를 차지하는 비정규직의 70~80%가 사회보험의 혜택을 받지 못하였다. 또한 건강보험재정 고갈을 채우느라 올 1월부터 건강보험료는 8.5% 인상되었고, 국민연금 역시 재정위기 극복방안으로 보험률은 높이고, 연금지급률은 낮추어
|
|
메뉴펼치기
