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우리나라 노동시장은 물론 산업 전반에 큰 타격을 줄 것이다. 따라서 근로자의 생존을 위해서라도 정부의 적극적인 개입이 시급하다. 기업이 현실적으로 근로자의 정년을 보장해 주는 임금 피크제를 실시할 수 있도록 정부는 제도적 보완을
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제한의 도입
2) 노동시장의 성과를 직접 결정
3) 제도적인 요인들의 작동과 노동시장에서의 비효율적인 성과
6. 신제도주의 경제학
7. 신제도학파 경제학의 경제이론
8. 신제도학파 경제학의 학문적 정체성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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노동시장
·노동시장 유연성 제고를 위해 정리해고 원활화
-인력 재배치 등 실업대책 마련
(표 4) IMF 개혁프로그램의 주요 내용
Ⅲ. 결 론
지금까지 금융위기에 관한 가설을 소개하고, IMF금융지원 과정과 우리나라의 IMF금융지원체제의 극복과
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비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의 고통분담 진정성
3) 해고나 감원의 최소화
4) 점진적인 특정 노동시장의 참여
5) 중장기적인 일자리 경쟁력 키우기
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동력과 생산성을 향상할 수 있도록 기업은 노동시장을 안정시키고, 근로자의 고용 안정화를 위해 노력해야 한다. 이는 결국 기업 경영의 목적인 이윤 추구와도 결부될 것이다.
정리하면 우리나라도 복지국가를 이룩하기 위해 선진국의 정
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우리나라의 연봉제 비교
우리보다 한 단계 성숙되어 있는 선진국의 연봉제도와 이제 시작하는 국내 기업의 연봉제를 비교분석하는 것은 우리에게 많은 시사점을 줄 것이다. 우리기업의 급여구조는 노동비용의 산출이 쉽지 않다. 따라서 우리
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우리나라의 출산크레딧은 부부의 합의 하에 가입 합산 자를 결정할 수 있다. 하지만, 여성의 경우 양육으로 인해 노동시장을 이탈할 경우 재진입을 하지 않는 경우가 더 많다. 따라서 출산크레딧을 대부분 남성의 수급액 향상을 위해 활용할
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노동시장 차별”, 중고령자의 직업능력개발지원대책. 제12차 한국직업능력개발원 HRD 정책포럼. 서울: 한국직업능력개발원 [ 목 차 ]
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 고령화사회 노인의 삶의 현황
1. 비노인층에 비해 낮은 수준의 자원
1) 개인적 자
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우리나라 노동시장의 유연성(flexibility)이 결여되어 있다는 점을 들 수 있다. 이는 최근 IMD(국제경영개발원)의 국가 경쟁력 조사에서도 잘 나타나고 있다. 한국의 기업경영의 유연성(즉 기업이 경영성과에 따라 고용이나 임금을 조정할 수 있는
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노동자”, 특히 젊은 기술 인력, 엔저니어 등의 인력부족문제로 인식하였고 40세 이상 인구비율이 2010년까지 계속 증가함에 따라 기업에서의 인적자원 개발이 점차 중요한 경쟁요소라는 것을 알게 되었다.
5. 일본
우리나라와 가장 비슷한 고
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