|
우리나라 대학은 연구 및 지원인력의 고용규모면에서 미국대학의 10분의 1정도이다. 대학의 개혁이 이루어져야 외부로부터 연구개발비나 기부금이 유입될 것이다.
5. 노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시
|
|
|
노동력
3. 공업 구조의 이중성
4. 부족한 자본과 기술
Ⅴ. 중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금
|
|
|
우리나라 미혼모의 보건복지서비스 욕구조사 / 민송희 서울 : 삼육대 대학원, 200902
3) 『일반화된 마르크스주의 개론』윤소영, 공감 ,2008.07. 1.서론
1)연구주제
2)연구목적
3)연구대상
2.본론
-연구과정
문제인식
1) 인터뷰
|
|
|
노동의 확산, 실직위험의 증가, 미국의 외환위기 등은 시장소득의 분배상황을 더욱 악화시킬 가능성이 높아 보인다. 이에 향후 소득분배의 대한 대응은 적극적 재분배정책의 일관된 기조 하에 공공부조 중신의 빈곤대책 확대, 노동시장구조
|
|
|
우리나라 고령자고용의 실태
1) 우리나라 고령자 취업의 현황
2) 우리나라 고령자 취업의 문제점
3. 고령자 고용에 대한 정책 및 문제점
1) 노인능력은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선
|
|
|
가정환경
2. 청년층 미취업자의 노동시장 경험 특성
Ⅴ. 청년실업의 대책
1. 경제활력 높여 청년 일자리 창출
2. 노동시장 유연화 촉진
3. 국가차원에서 청년실업 대책을 강구
4. 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
|
|
|
시장경제체제하에서 개인의 창의성과 자립정신의 함양이라는 두 가지 측면을 균형 있게 유지하는 것이 필요하다고 보겠다. 앞으로 우리나라 모자복지정책의 새로운 모델을 정립을 위하여 다음과 같은 정책을 제시하고자 한다.
단기적으로는
|
|
|
노동부, 고용보험백서, 2003.
○ http://lotus.silla.ac.kr
○ http://www.molab.go.kr
○ http://women.nodong.net Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험제도의 이론적 배경
1) 고용보험제도의 의의
2) 고용보험제도의 목적
3) 고용보험의 특징
4) 고용보험
|
|
|
.추지현.태희원.한채윤 공저 서론
1. 노동시장에서의 성차별
본론
2. 성차별을 야기하는 가족친화적제도와 문화적 요인
3. 가족친화적제도로 인한 사회문제
결론
4. 노동시장에의 남녀차별을 해결하기 위한 방법
5. 참고문헌
|
|
|
시장을 최적으로 조직화하여 노동력 수급의 원활화를 위한 무료의 공공 직업안정기관을 유지하거나 그 유지를 확보하도록 규정하고 있다.(남세진, 조흥식, 1995:301) 따라서 현재 우리나라 실정에서는 전국적 차원의 고용정보전산망 구축이 무
|
|
메뉴펼치기
