|
우리나라 노사관계의 문제점
1. 대립적 노사관계
2. 경직적 노동시장
2.앞으로 나아가야할 방향
1. 국제기준에 부합하는 노사관계 제도 및 관행 확립
2. 신뢰를 바탕으로 한 노사 파트너십 구축
3. 법과 원칙이 지켜지는 노사관계 정
|
|
|
노동시장의 변화에 따라 휴일보육, 연장보육, 일시보육 등에 대한 욕구도 높아지고 있지만 이를 충족시키지 못하고 있다. 따라서 수요와 욕구를 반영한 보육시설의 증설이 반드시 필요하다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 유럽이나 여타 서구의 국가보
|
|
|
노동시장 유연화’는 노동강도를 강화시키는 주요한 기제로 작동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노
|
|
|
우리나라의 실업배경 및 현황
1. 실업의 정의 및 유형
2. IMF에 의한 실업배경
3. 노동시장의 잘못된 구조로 인한 실업배경
4. 실업현황
Ⅲ. 고학력 실업의 문제점과 해결방안
1. 실업현황과 원인
2. 근본적인 개혁방안
Ⅳ. 여성실업
|
|
|
노동부 - 퇴직연금제 주요내용 설명자료 (2005. 10) 외 다수 참조
한국경총 - 근로자퇴직급여보장법 시행령시행규칙(안) 공청회 자료 (2005. 4)
민주노총 - 퇴직연금 정부입법안 비판과 대책 (2004. 11)
남재현 (한국금용연구원) - 주요국의 퇴직연금
|
|
|
노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다. 청년세대의 실업률은 다른 연령대 성인들보다 더 높게 나타나고 있으며, 지금 노동시장에서 일하고 있는 청년들조차도 좋지 않은 일자리에 머물러있는 경우가 많다. 한국의 청년실업 상황은 한국과
|
|
|
한국장애인정책모니터링센터 [편]. 2007년
장애인고용패널 경제활동조사 / 김호진 ; 류정진 ; 류기섭 [공]연구. 2008년 1. 장애 및 장애인의 개념
2. 장애인복지의 개념과 목적
3. ‘장애인 고용’ 과 관련한 우리나라의 장애인복지정책
|
|
|
노동시장의 유연성, 법과 질서를 지키는 노동관행을 정착
선진화된 제도에 걸맞은 관행과 의식의 정착
Ⅷ. 결론
향후의 개혁과정에 있어서는 모든 시장참여자 스스로가 자발적 동기에 의해서 다각적인 구조조정 노력을 경주하는 것이 무엇
|
|
|
우리나라 노인들에게 적합한 일자리 사례
1) 사회참여기회로서의 노인 일자리
(1) 사례(문화재 발굴)
(2) 사례를 선정한 이유
2) 지역사회 단위 조직화 사업
(1) 사례(오천주민조직화 사업)
(2) 사례를 선정한 이유
3. 나의 의견
|
|
|
노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로
|
|
메뉴펼치기
