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동기-위생이론은 개인차를 무시하고 있다. 직무환경에 대한 개
인의 반응은 기본적으로 유사할 것이라는 가정을 취하는데, 현실적으로
동기요인이 포함된 직무에 대해 동기부여될 수 있는 사람이 있는 반면에,
돈이나 직무의 안정에 의해 똑
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Main Directing & Design Company 선정
2. 동기부여전략 : 1인 1취미 전략
3. 전략이행방법
4. 전략과 실제 동기부여 접목
1) 매슬로의 5단계 욕구이론과의 접목
2) 맥그리거의 X-Y 이론과의 접목
5. 사례조사
6. 전략에 의한 결과 예측
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동기부여 이론
동기부여(motivation)?
어떤 행위에 있어 목표 달성을 위해 동기를 불어넣어 만들어 주는 것
동기부여 이론
동기부여 내용 이론
동기부여 과정 이론
동기부여 강화 이론
동기부여 내용이론
행동을 유발하는 것이 무엇인
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필요성
고객만족
내부직원들의 업무 능률 향상
정 의
동기부여 개념
개인의 욕구(필요:needs)를 만족시키는 조건 하에 조직의
목표를 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것
이 론
1. Maslow의 인간욕구단계이론
2. ERG 이론
Existence(존
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리더십
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 변천과정
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
Ⅲ. 동기부여
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 브룸의 기대이론
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동기부여란?
동기부여의 의도(목표)
동기수준과 조직생활의 쳇바퀴
동기수준과 성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
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동기부여의 의의
동기부여과정
동기부여의 중요성
동기부여의 모형
동기 부여 관련 주요 이론
-욕구 단계설
-알더퍼의 E.R.G 이론
-맥그리거의 XY이론
-하즈버그의 동기부여 위생이론
-성취 동기 이론
-브롬의 기대이론
-애덤스의 형평
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동기부여와 비젼을 잘 제시해주는 것이라고 생각한다. 그런 의미에서 봉사하는 리더십, 섬기는 리더십이 바람직한 리더십 유형이라고 생각한다.
봉사하는 리더십, 섬기는 리더십이라고도 할 수 있는 servant leadership은 1970년도에 그린리프(Robert
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적용할 수 있다는 장점이 있으며,
과정이론은 동기부여의 다양한 측면을 이해하는 것에는 도움이 되나 복잡하다는 단점이 있다.
종업원들을 동기화하는 가장 효율적인 방법이 인센티브의 제공 등 경제적인 유인을 제공하는 것이라는 주장도
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1 서론
2 본론
3 동기부여 내용이론
4 동기부여 과정이론
5 동기부여 이론의 적용
6 동기부여 방법 연구 - Q12 활용하기
7 사례 조사
8 결 론
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