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지방자치
2.해방직후의 지방자치
3.지방자치의 부활
4.2006년 지방선거
II.한국 지방자치의 문제점…………………………………………………5
1.문제의식의 부족
2.시민운동의 실종
3.학계의 지역과 지방정치에 대한 연구,
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지방분권시대에 따른 수도권 정책의 평가 및 향후방안』, 『국토』(국토연구원, 2003. 5)
7. 대한지리학회,『신행정 수도 건설과 지역균형발정에 관한 심포지엄』(2003. 2)
8. 김형국, 『행정수도 건설안의 타당성』(대한지리학회, 2003. 2)
9. 안성호
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대한 비판적 검토」, 『한국지방자치연구 제 11권 2호』, 한국지방자치학회
김은경·박연선, 「동남아시아 여성의 의회진출에 영향을 미친 선거제도 및 사회문화적 요인 에 대한 분석」, 『國際政治論叢 제 53권 2호』 한국국제정치학회,
이
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리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
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대한 꿈을 이야기 해주셨고, 그리하여 나는 인생에 있어 나의 꿈을 꿀수 있었고, 삶에 대한 새로운 의욕을 고취하기도 했다.
리더십이라는게 거창한것만은 아니라고 생각한다. 크게는 기업에서, 작게는 가정까지, 조직이 해체되지 않게 유지
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의회에서 제명처분 함으로써 의원직을 박탈할 수 있는 분위기가 조성되어야 한다.
자치제도가 실시된 지 10여 년이 넘었지만 지방의회에 대한 언론과 시민들의 평가가 그렇게 높지 못하고, 그로 인해 자치제도에 대한 오해가 야기되고 있다
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리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅴ. 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력
Ⅵ. 지방공무원(지방공직자)의 세무직
1. 직무 환경 면
1) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)
2) 업무 및 사회적 평가
3) 교
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리더십의 하위요인이 아닌 별개의 차원으로 다루어지고 있다.
4. 변혁적 리더쉽에 대한 문제점
조직 행태학의 연구에 따르면 변혁적 리더는 다른 리더와는 다른 방식으로 행동한다고 한다. 조직의 구성원들은 변혁적 리더쉽 아래에서는 보다
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및 ‘부하의 과업 수행’에 대한 리더의 영향력이 크게 제약을 받게 된다고 주장하였다.
(3) 평가
최근에 발표된 이론으로 연구가 극소수이며 연구결과도 부분적으로만 입증되고 있다.
2. 리더십의 귀인 이론
(1) 개요
최근에 리더의 행동형성
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행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형을 통한 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
(2) 아지리스의 성숙 미성숙 이론을 통한 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
(3) 허시와 블
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