|
강화
2. 민간자원 활용의 활성화
3. 시민사회단체의 영향력 증가와 로컬 거버넌스
4. 정보통신기술의 영향
5. 새로운 사회문제의 등장과 신개념의 서비스조직
Ⅴ. 사회복지조직 중간관리자의 리더십 강화방안
1. 행정실천 능력의
|
|
|
방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
1) 변혁적 리더십으로의 변화
2) 업무성과 중심의 간호교육 실시
3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
4) 간호전문직의 자율성의 확대
Ⅲ.결 론
참고문
|
|
|
변혁적 리더십이 학습조직 효과성에 미치는 영향. 경상대학교대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
2. 거래적 리더십
3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
1) 변혁적 리더십
(1) 카리스마(charisma)
(2)
|
|
|
리더십을 발휘하기 위한 결정요인
5. 리더십 사례분석
(1) 스타벅스 CEO 하워드 슐츠의 리더십
(2) 히틀러의 리더십
(3) 힐러리 클린턴의 리더십
(4) 칭기즈칸의 리더십
6. 훌륭한 리더십을 갖춘 리더를 양성하기 위한 방안 제시
<참고문
|
|
|
리더십 과정과 임무를 통해서 부하들의 높은 수준의 요구를 자극하고 충족시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시해 보았다. 거래적 리더는 단기적으로 현상을 유지
|
|
|
리더십, 한경사, 2011.
원더풀마인드; 리더의 5가지 유형, 2017.8.18.
월간CEO, 정영호, 2017.6.2. 변혁적 리더십과 기업 경영 1. 서론
2. 본론
1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개
2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석
3. 결론
|
|
|
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.08.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 개념과 특징
2. 변혁적 리더십의 4가지 요소
3. 나의 리더십 분석
4. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬
|
|
|
숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력에 대하여 설명
1) 리더십
2) 지도력
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
3. 사회복지조직에 적용할 때의 발전방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
지속가능성에 대한 탐색적 연구”, 한국지역사회복지학 회 학술대회.
전종일, 2012, “사회적기업의 지속가능경영에 영향을 미치는 요인 연구:사회적기업의 지속 가능성 요인별 중요도와 수준분석”, 가천대학교 경영대학원, 국내석사.
|
|
|
리더십은 없다』 북랜드
엄선아(1999). 『자치시대의 지방자치단체장의 리더십방향』충주대학교 행정학과 졸업논문 Ⅰ. 서론
-각 이론의 분석 목적
Ⅱ. 본론
-각 이론의 분석
1. 인지부조화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
|
|
메뉴펼치기
