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공동체, 2008
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향”, 한국인사관리학회, 2001
- 오진영, “지도자 유
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지도자로서의 책임감을 가지고 청소년들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 결정을 내려야 한다. 청소년의 안전·복지를 최우선으로 고려하는 윤리적 태도가 요구된다.
위와 같은 청소년지도자의 자질과 특성은 청소년지도자가 청소년문화
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성원 성숙도를 사정하였고, 실제의 지도자와 비교하여 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형에 대해 살펴보았다.
리더쉽이란 통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데, 조직구성원들이 조직목표를 달성하기 위해 자발적이고, 의욕적
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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,
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공동체가 아니고, 동아리 또한 인간관계와 종교적인 부분이 상당히 크기 때문에 더욱더 그러하다. 따라서 리더십 상황으로 그렇게 적합해 보이지는 않으나 모두 지도자와 구성원의 관계에서는 상당히 양호하다는 공통점이 있다. 이를 통해
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성원들의 ‘성숙도’를 사정해본 결과는 M1은 2명으로서 상대적으로 수가 적고, M2, m3, m4에서 수적 우위와 고른 분포를 보였다.
현재 내가 속한 집단의 리더는 “지시형스타일”의 리더십을 적용, 발휘하고 있는데 허쉬와 블렌차드의 상황모형
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리더십은?
9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오
10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.
11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오
12. 유용한 피드백은 어떠해야
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성공에 있어 리더십이 가장 중요하다. 실제로 리더십을 대체할 수 있는 것은 아무것도 없다"고 말한 바 있다. 또한 경영 전략의 대가인 알프레드 챈들러도 "동일한 상황에서 경쟁 기업간 승부는 비전 있는 지도자의 의사 결정에 좌우된다"고
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지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게, 어디서 수행해야 하는가를 부하들에게 지시함으로써 일방적 의사소통이 이루어지는 특성을 가진 과업형 리더십이라고 판단되어 진다.
10. 진단한 집단
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지도자문제점
[2]폭력을 쓰는 지도자의문제점
결론
1,기능과 역할의 리더십 해결방안
1. 태도 및 철학
3. 선수육성능력
4. 지도방법
5. 선수관리
6. 심리적 전략
7. 경험
8. 기타
저의 생각
1,리더쉽 해결방안
2,지도자
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