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더십을 선택해서 활용하는 것은 매우 어려움
3) 최근의 리더십 이론
♣ 변화하는 사회, 환경적 요소들에 따라 강조되는 리더십도 달라지고 있다.
변혁적 리더십
조직의 노선과 문화를 변동시키려고 노력하는 변화 추구적ㆍ 개혁적 리더십
환
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변혁을 이룰 수 없고 이는 타인을 먼저 배려하지 않고는 절대 이룰 수 없기 때문이다.
Ⅳ 참고문헌
- 노걸, “거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유
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리더십을 갖추었을 때 비로서 리더가 될수 있다고 할수 있다. 일반적인 리더의 형태인 거래적 리더와는 달리 변혁적리더쉽은 조직원 하나하나의 관심사를 이해하고 창의적으로 발전적인 행동형태를 유도합느로서 구성원을 포함한 조직의 변
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리더십을 발휘하는지는 현대사회에서 중요한 쟁점으로 부각되고 있다.
위 문헌연구 사례를 통해 살펴 본 최고경영자들은 기본적으로 변혁적 리더십을 기초로 용기와 패기를 갖고 내면의 가치를 추구하고 있으며, 그들이 추구하는 변혁이라
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리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구」서울여자대학교 사회복지대학원 논문 1. 사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십
1) 거래적 리더십
2) 변혁적 리더십
3) 셀프리더십
4) 경쟁적 가치 모델
2. 내가 가지고 싶은
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리더십과 변혁적 리더십의 비교>
특성
변혁적리더십
거래적리더십
목적
변화
현상유지
활동
규정 또는 규칙의 변화
규정 또는 규칙에 의거
보상
비개인적
개인적
리더-추종자의 관계
상호독립적
상호의존적
과업
비일상적
일상적
최근에
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리더십이 유아 보육과 교육의 장에서 오늘날 요구되는가?
3. 멘터 코칭이 리더십의 발달을 어떻게 지지할 수 있는지를 설명하라.
4. 팀을 구성하는 세 가지 기준을 나열하라.
5. 멘터들의 세 가지 유형을 묘사하라.
6. 변혁적인 유아 보육과 교육
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변혁적 리더십 연구경향분석, 석사학위논문
● 한동일(2009), <사회복지행정론>, 양서원.
● 박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각 1.사회복지생활시설 설립
2. 조직을 운영할 적절한리더십 선택과 그 이유 : 변혁적 리
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변화
2. 기계적 패러다임 대 농사 패러다임
3. 임파워먼트의 핵심
4. 질과 헌신
5. 질적 변화, 총체적 품질의 개선
6. 원칙중심의 접근법
7. 문제의 소제와 사례
8. 해결책 : 원칙에 따라 행동한다.
9. 나침반 리더십
10. 삶의 4가지 요소
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인 박정희
3 .대통령 박정희
4 .유신 이후의 정권
Ⅲ .리더십이론에 대입하여 본 박정희 리더십
1 .특성이론적 관점의 특성
2 .상황이론적 관점의 특성
3 .변혁이론적 관점의 특성
Ⅳ .박정희 대통령의 리더십 평가
Ⅴ .결론
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