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변혁적 리더쉽은 카리스마 외에도 지적 자극과 개별적 배려 들의 조건들을 포함하며 종업원들에게 역량확대(empowerment)를 하고, 그들의 지위를 상승시키는 것을 추구한다.
변혁적 리너는 부하와 리더의 목표에 보다더 효과적으로 도달할 수
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. 이런 기업들은 의사결정 방식이 협의체제 보다는 CEO 체
제가 더 효율적일 수도 있다. 따라서 리더십의 방향은 사회적 기업이 어떤 가치를 추구하느냐에 따라 달라질 것이다. 1. 사회적 기업가정신(Social Entrepreneurship)
2. 혁신과 리더십
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기 위해
개인의 이해관계를 초월하도록 유도한다.
셋째, 조직구성원의 참여도를 높이고, 성취 욕구를 자극하여 욕구충족을
위한 동기를 강하게 유발한다.
끝으로, leadership과 관련된 중요한 이슈 중에 하나는 leader가
leadership의 특성 또는 카리
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변혁적 리더십
지금까지 조사한 행동적 관점이나 상황적 관점에서 접근하는 리더십을 총괄하여
교환적 리더십이라도 할 수 있다. 교환적 리더십(transactional leadership)은 구성
원들이 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 관리하고 도와
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층구조내에서 발생한 것이다.
2. 리더쉽의 구성요소
1) 지도자(the leader)
지도자는 조직 속에서 구성원간에 구심력을 발휘하는 자를 의미하는데, 공식적 계층구조내에서 상층부의 최고관리자는 헤드쉽과 리더쉽을 동시에 갖고 있는 것으로 인
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Leadership. New york : The Free Press, 1973.
Wolff, R.「지도자론」. 조동진 역. 서울 : 크리스챤 헤럴드사, 1971. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십의 개념
Ⅲ. 리더십의 유형
Ⅳ. 성경에 나타난 리더십
1. 구약성경에 나타난 리더십
2. 신약성경에 나
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더십이 선수의 사기와 팀 응집력에 미치는 영향. 한국체육학회지, 48(2), 91-103.
윤태호(2003). 빈곤과 건강. 서울: 한울아카데미.
이계윤, 백종수(2008). 한,중 운동선수들이 지각한 변혁적, 거래적 리더십이 성취동기, 운동몰입, 지도효율성에 미치
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변혁 지원형 리더쉽
변혁형 리더십은 최고 경영자가 변화와 혁신의 주체로서 완전히 새로운 변혁의 성과를 만들어 내는
것을 말한다.
캐논의 최고 경영자 류자부로 카쿠는 한때 자신이 회사의 우편물을 취급하는 직원이었음을 잊지
않고
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변혁적 리더십 요소
1 카리스마
비전과 사명감,자긍심을 부여
존경,신뢰획득
2 영감
높은 기대 전달,노력 촉진 위한 상징을 활용
3 지적자극
새로운 아이디어를 조직에 유입, 도전감 자극
4 개인적배려
이질적 욕구수용,
개별적
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변혁적 리더십의 영향」, 『한국정책과학학회보』4권, 한국정책과학학회
이정훈, 「도덕적 리더십 단위학교 재구조화 조직헌신성의 인과관계 분석」, 초등교육연구, 16권 제2호, 2003, pp.131-158
김영철, 「청소년단체 활동 지도교사의 리더십
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