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변혁적·거래적 리더십이 사범의 임파워먼트, 직무만족에 미치는 영향}, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2004.
2. 강병길·옥혜안, {태권도 도장 시설 및 운영에 관한 연구}, 한국스포츠산업·경영학회지, 2003.
3. 양경덕, 국기원의 역할 및 위상
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변혁에 대응
2) 지식기반 경제시대의 성장엔진
3) 새로운 경영모델의 발전
2. 우리나라 벤처창업의 촉진요인과 저해요인
Ⅱ. 한국의 벤처생태계
1. 새로운 변화
2. 한국 벤처생태계의 발전과정
1) 태동기(1980년대-1995년)
2) 기반구축기(199
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변혁, 동 서독의 통일, 소련의 붕괴
* 문제(9): 북한의 통일 정책 결정이나 과정이 비교적 신속하게 이루어지는 이유를 간단히 써 보자.
답) 북한은 김정일을 위시한 소수에게 권력이 집중되어 있기 때문이다.
* 문제(10): 한반도의 통일을 이루기
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로 미래의 선도자가 될 수 있다고들 한다. 예전에 배운 지식을 약간 끄집어내자면, 오늘날에는 단순한 거래적 리더십, 즉 교환적인 이해타산관계에 초점을 맞춘 리더십이 아닌, 변혁적 리더십이 요구된다고 한다. 미래 사회속에서 사람들은
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변혁적 지도성론
5. 교육적 지도성론
[5] 조직이론
1. 조직의 개념과 원리
2. 관료제
3. 조직의 구조
4. 조직의 유형
5. 학교조직의 특성
6. 학교의 문화와 조직풍토
[6] 의사결정
1. 의사결정의 네 가지 관점들
2. 의사결정의 이론적 모형
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설명하시오.
4. 갈등의 역기능 측면과 순기능 측면을 비교하여 설명하시오.
5. 팀 내의 부작용 중 하나인 「편승(loafing) 현상」의 해결방법에 대하여 설명하시오.
6. 「변혁적 리더십」을 「거래적 리더십」과 비교하여 설명하시오.
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변혁기에 더욱 절실히 요구되며,
도전적, 창의적이고 신념있는 리더십이 있어야함.
세 번째 전략
빠른 변화속도, 두 조직 간의 융화, 새로운 변화는
통합이후 2년 안에 달성되어야 하며, 통합기간이
길어질수록 실패할 확률이 더 높음.
네 번
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리더십의 경로-목표
를, 또 스키너의 이론에 유래하는 행위변용론 등을 통하여 직접적으로, 또는 인간 행위의 기초적인 이해의 방법으로서 조직행동론에 큰 영향을 미치고 있다.
셋째, 인간주의에 대하여 알아본다. 여기서는 이하에 기술하는
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조직변혁
4) 조직구성원의 모티베이션 제고
5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대
3. 글로벌 조직개발의 기법
1) 감수성 훈련(ST)
2) 그리드훈련
3) 조사연구 - 피드백 기법
4) 과정자문법
5) 제3자 조정법
6) 팀구축법
7) 대면회합법
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변혁을 위한 기본개념이 바로 학습조직이
다. 이미 앞에서, 학습조직의 모듈은 리더십, 문화, 전략, 조직설계 및 정보공유
등으로 구성된다고 설병하였다.
학습조직의 모듈 중 특히 정보공유는 지식경영의 핵심요소가 된다. 학습조직
에서 일
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