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창(Johari's Window)」이 있다. 이 모델의 의미와 효과에 대하여 설명하시오. 2. 집단사고(Groupthink)의 증상과 그 결과 및 극복방안에 대하여 설명하시오. 3. H. Simon의 「제한적 합리주의(bounded rationality)」 모델에 대하여 설명하시오. 4. 갈등의
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행정 및 경영. 서울: 형설출판사. 2007 방성현. 테마문제집. 서울: 에듀모어. 2008 이경범. 최근 10년간 기출문제 분석집. 서울: 형설출판사. 2007 주삼환. 학교경영의 이론과 실제. 서울: 학지사. 2008 Way k. Hoy·Cecil G Miske .교육행정 이론, 연구, 실제.
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조하리 창(Johari Window)-Joseph Luft and Harry Ingham-의사소통을 원할, 갈등 축소 1)드러난 영역(open area) 2)못 보는 영역(blind area) 3)숨겨진 영역(hidden to area) 4)모르는 영역(unknown to area) 2. 갈등관리 이론 1)상황적 갈등 관리 2)협상에 의한 갈등관리 3
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조하리의 창 자신에 관한 정보가 자신에게 알려짐 자신에 관한 정보가 자신에게 알려지지 않음 자신에 관한 정보가 타인에게 알려짐 개방 (민주형) 미지 (독단형) 자신에 관한 정보가 타인에게 알려지지 않음 비밀 (과묵형) 무지 (폐쇄
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  • 등록일 2011.05.03
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형태 1. 쇠사슬형 2. 수레바퀴형 3. 원형 4. 상호연결성 D. 의사소통 과정 E. 의사소통의 장애요인과 개선 1. 의사소통의 장애요인 2. 의사소통의 개선 F. 의사소통의 기법 1. 조하리 창 2. 개인의 의사소통 유형 3. 교류분석
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논문 159건

행정논총 제42호 제3호. 신현직.(2000). 달구벌한필 - 시위와 경찰. 계명대. 이상안.(2000). 신경찰행정학. 대명출판사. 허남오.(1999). 한국경찰제도사. 동도원. 경찰청.(2001). 경찰백서. 경찰청. 부산지방경찰청(2000 ~ 2004). 시민경찰학교운영 계획.
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  • 발행일 2008.07.14
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행정 조직으로 이양되어야 할 것이다. 또한 지방 교육 행정 요원의 자격도 경력이나 경력 위주의 전문적인 식견을 나타내는 요건이 보다 가미되어야 할 것이다. <참고문헌> 정세욱, 교육자치행정조직에 관한 연구, 2001 서정화, 주요국의
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  • 발행일 2005.05.02
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행정의 격언을 전체 분해하는 첫 번째 스텝은 행정조직의 서술에 있어서 단어를 다듬는 일이다. 둘째, 행정조직을 평가할 수 있는 안전하고 광범위한 비판 열거를 위해 합리성의 한계를 연구하는 것이다. 현재의 격언은 오직 이러한 기준들의
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  • 발행일 2014.04.12
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조직 문화 창조 성과 지향적 행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
행정수요에의 대응성 정도, 전시행정여부, 지역간 형평성 목표달성을 위한 수단의 적절성 여부 ⑧ 혁신성과 창의성 업무수행과정, 방법, 절차, 수단 등의 혁신 채택 여부 창조적 정책 및 사업의 발굴여부 새로운 자원동원 및 지식과 기술개발
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  • 발행일 2009.08.07
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취업자료 1,083건

조직에 대한 이해] 입사 후 지원한 직렬(분야)에서 본인이 담당하고 싶은 업무 및 10년 내에 이루고자 하는 목표에 대해 기술하여 주십시오. 4. [조직 적응력] 새로운 조직과 직무에 적응하기 위해 노력한 경험, 그리고 지원자가 서울대학교를
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창의형 인재 Q. 종전 방식에서 벗어나 새로운 과점에서 일을 추진했던 경험을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. 1). 추진사유 (종전 방식의 문제점), 2). 추진과정상의 생각과 행동, 3). 개선내용 및 성과 ▬ 어느 조직에서든지 없어져
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  • 직종구분 일반사무직
조직을 위해 헌신했던 경험에 대해 서술해주시기 바랍니다. (1600 bytes 이내) ◧ 감수하는 자세는 인내심이 필요한 것이 아닙니다. 4. 인생에서 가장 열정을 쏟았던 경험에 대해 서술하고, 그 경험을 통해 성취한 바를 서술해 주시기 바랍
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  • 등록일 2015.05.10
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하고, 이를 통해 행정혁신이 필요하다는 것을 역설하고자 한다. 즉, 공감행정을 추진함으로서 모든 조직구성원이 공감하고 함께 행정혁신을 추진할 수 있는 토대를 만들겠다는 것이다. 다. 웃으며 일할 수 있는 조직문화를 창달하겠다. 대학
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  • 등록일 2024.07.16
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  • 직종구분 기타
조직구성원들로부터 인정받는 일반행정직 직원이 되도록 항상 노력하고자 한다. 세부내용 -사무실 정리 체크리스트 작성 및 실천하기 -항상 웃으며 먼저 인사하기 -매분기 실시 3) 화합이미지가 강한 서울특별시 중구의 대내외관계를 더욱
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  • 등록일 2024.07.12
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