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만족도와 업무성과를 향상시키기 위해 보상을 함으로써 동기부여를 하는 것이다. * 리더십 Ⅰ. 특성 접근방식 Ⅱ. 행동적 접근방식 Ⅲ. 상황적 접근방식 1. Fiedler의 상황이론 2. Hersey & Blanchard의 상황이론 3. House의 경로-목표 이론
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  • 등록일 2011.09.10
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상황적 접근(상황이론)---------------------------------------25 (1) 상황이론의 특징 (2) 상황이론의 전개 및 연구결과 (3) 상황이론의 의의 (4) 상황이론의 문제점 5) 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십--------------------26 (1) 변혁적 리더십
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행동적 특성, 부하의 행동적 특성, 집단요소, 조직체요소이다. 상황적응이론은 이러한 상황적 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 이들 요소의 역할과 리더십의 유효성을 분석하고 있다. 상황적응론적 접근방법을 발전시킨 최초의 학
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  • 등록일 2019.03.01
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접근방법 제3절 교육기획의 과정 제4절 교육기획의 효용과 한계 제8장 교육제도 제1절 교육이념과 교육제도 제2절 학교제도의 구조와 동향 제3절 우리나라 학제의 구조와 문제 제4절 학교선택론 제9장 교육정책 제1절 교육정책의 개
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  • 등록일 2011.06.03
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접근방식이다. 급변하는 현실에는 특성이론 행동이론 중 어떤 이론이 가장 타당하다고 보기에는 둘 다 한계가 있어 보이고 두가지 유형이 모두 적절하게 갖춰져야 바람직한 리더의 유형이 나타날 것으로 판단된다. [참고문헌] 1. 리더십, 사이
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논문 188건

특성과 부모의 양육태도가 유아의 일상스트레스에 미치는 영향. 숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문. 하종덕, 송경애(2007). 예비유아교사의 성격유형과 스트레스 및 대처방식, 대학생활적응력의 관계. 한국유아교육보육행정연구, 11(4),
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접근법을 실현하고 있다. 다섯째, 아뜰리에리스타가 주는 시사점에는 프로젝트 중심의 미술접근법에서 아뜰리에리스타의 역할이 필연적이고 중요하다는 것이며 아뜰리에리스타는 긍정적이면서 유아존중적인 교수철학과 교수접근방식을 가
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  • 발행일 2009.04.06
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상황적 범죄예방이론(Situational Crime Prevention Theory)이다. 상황적 범죄예방이론은 특정한 문제, 장소들, 사람들 또는 시간에 초점을 맞추고 있다. 상황적 범죄예방이론의 접근방식은 분명히 2차 예방적인 영역에 속하며, 대부분의 설명들은 범죄
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  • 발행일 2010.11.02
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접근방식 도입시 기대성과 향후과제 금융 수익성 높은 VIP고객군 선별 -차별화된 고객서비스 제공 -위험관리, 수익성관리의 과학화 개인 및 가구세대별 데이터베이스의 통합관리 통신 통화료 경쟁보다 고객성향에 맞춘 이벤트에 초점 -고객
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  • 발행일 2007.04.04
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접근방식 도입시 기대성과 향후과제 금융 수익성 높은 VIP고객군 선별 -차별화된 고객서비스 제공 -위험관리, 수익성관리의 과학화 개인 및 가구세대별 데이터베이스의 통합관리 통신 통화료 경쟁보다 고객성향에 맞춘 이벤트에 초점 -고객
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  • 발행일 2007.05.11
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취업자료 1,631건

특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과
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  • 직종구분 전문사무직
특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과
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  • 직종구분 전문사무직
특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.
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특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과
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특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.
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