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경영자의 변혁적 및 거래적 리더십과 조직유효성 관계에 대한 조직문화의 조절효과에 관한 연구, 한국경영공학회지 23(1)
● 함병우 외(2017), 변혁적 리;더십의 연구동향 분석, 한국콘텐츠학회논문지 17(8)
● Peter G. Northouse(2018), <리더십 이론
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리더십 입문서 (리더십 사상 이론 원리), 시간의물레, 2013.
박계홍, 김종술 저, 변화와 혁신을 위한 리더십, 학현사, 2013.
시요우민, 류원뤼 외 1명 저, 이영주 역, 리더십과 동기부여 (경영자가 실제로 하는 일은 무엇인가), 시그마북스, 2011.
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리더십의 이론
9. 직무만족의 정의와 리더십과의 관계성
Ⅲ. 연구의 모형과 가설의 설정
1. 연구모형
2. 가설의 설정
3. 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅳ. 연구결과
1. 표본의 특성
2. 신뢰성 분석
3. 가설의 검증
가. 리더십의 유형과 직
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리더십 유형, 조직특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, 조직몰입 이직 의도에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 행동이론과 상황적합이론 개요
2. 두 가지 이론의 공통점 분석
3.
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리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보
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리더십과 부하직원 동기부여」, 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2012
박동호, 「변혁적리더십이 개인.팀 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석」, 서울경제경영, 2016
고현숙, 「변현적리더십과 경영자 코칭에 관한 연구」, .서울과학종
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관리자를 비롯한 상관들의 요구를 만족시켜야 하는 중간 관리자 또는 팀 리더들의 고민을 해결할 수 있는 리더십 연수가 확대되어야 한다고 생각한다.
참고문헌 및 자료 출처
1. 김정현, 「팀장 리더십 수업」, 센시오 , 2021년
2. 예병일, <리
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리더십에 대한 이해
Ⅲ. 변혁적 리더십 이론의 이해
1. 리더십 변천 과정
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 구분
3. 변혁적 리더십과 변혁적 리더
Ⅳ. 변혁적 리더십과 기독교 리더십의 비교 분석
1. 리더십의 철
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리더십, 양서원, 2015.
김진철, 김진극 외 2명 저, 경영학의 이해, 형설출판사, 2015.
신응섭, 이재윤 외 1명 저, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2004.
김성수, 21세기 글로벌 리더십 개발, 탑북스, 2010.
김동한, 관리자의 역할과 리더십, 월드인재교육
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리더십 유형의 유효성에 관한 연구. 공주대학교 경영행정대학원
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스. 간호지도자론- 2024년 2학기 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. '개인의 의사소통유형'(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한
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