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의 필요에 따라 다를 수 있으며, 조직 내에서 다양한 스타일을 조합하여 최상의 결과를 얻을 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
리더십은 조직의 성과와 문화에 중대한 영향을 미치는 핵심 개념이다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 두 가지 주요한 리
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변혁적리더십의 조절효과를 중심으로, 경희대학교 대학원 박사학위논문
우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 국제경영학, 한국방송통신대학교 출판문화원
서울경제(2020,05,22), [글로벌 HOT 스톡] 하이디라오, \'91조원\' 중국 훠
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리더십 행동을 실천할 것입니다.
본 리포트는 또한 변혁적 리더십을 실현하기 위해 협업과 소통, 존중과 신뢰, 학습과 개발, 적극적인 변화와 혁신을 강조하는 가치와 행동을 강조하였습니다. 이들 가치와 행동을 통해 평생교육기관 내에서
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리더십의 개념
1. 사회·정치적 개념
2. 경영관리적 개념
III. 리더십의 효과
Ⅳ. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 리더십 이론의 발전
V. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
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leadership(3th Edition).Jossey-Bass, San Francisco.
12)박신영, 박은혜 (2011). 유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감과 협동적 조직문화. 한국교원교육학회, 28(2), 167-189.
13)이호주 (2013). 유치원의 조직문화와 원장의 변혁적 리더십이 교사의 행복감및 교사
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리더십유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구\": 박사학위
논몬, 중앙대학교.
9. 김기철외(2001), “자기효능감과 인간행동-이론적기초와 발달적 분석” 교육과학
사. pp.131-133.
10. 박승배(1993), “변혁적리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과
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리더십의 특성과 변혁적 리더십의 특성을 지니고 있는 2명의 담임 교사를 선정, 그의 특성에 따른 학생들의 만족도와 교사 스스로의 만족도를 알아보았다.
학생들은 대체적으로, 변혁적 리더십의 특징을 지닌 교사에 대한 만족도가 더 높다
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목 차
제 1 장 서론 1
제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1
제 2 절 연구의 문제 3
제 3 절 용어의 정의 5
제 2 장 이론적 고찰 7
제 1 절 변혁적 리더십 이론과 동향 7
1. 리더십의 개념적 정의 7
2. 리더십이론의 접근방법
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변혁적 리더는 특수상황이 아닌 일반적인 상황에서도 출현이 가능하며, 그러한 상황하에서 <표4-2>에서 보듯이 변혁적 리더십 행위는 ①카리스마 ②개별적 배려 ③지적자극 ④비전으로 구분될 수 있다.
<표4-2> 변혁적 리더십의 특성
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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리더십센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 25일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)한국리더십센
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리더십센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 25일
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리더십코칭연구소
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2023년 06월 28일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)뉴리더
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리더십코칭연구소
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2023년 06월 28일
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리더십센터그룹
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 03월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 10월 20일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)한국리더
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리더십이 조직을 변화시키고 상생하는 조직으로 완성하는 한편 수익을 증대시키는 효과가 있습니다. 카리스마나 변혁적인 리더십과 구별되는 감성리더십으로써 현대사회가 해결해야 하는 리더십에 관한 문제점에 대해 해결책이자 최적의
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기술해 주세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 리더십을 발휘한 경험이 있다면 사례와 함께 서술해 주세요.
4. 앞으로 이지스자산운용에서 이루고 싶은 목표와 본인이 기여할 수 있는 부분에 대해 말씀해 주세요.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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나누며 협업을 강화해 나가겠습니다.
입사 2년 차에는 독립적으로 자금 관리와 세무 리포트 작성을 맡을 수 있는 수준으로 성장하고, 3년 차부터는 부서의 리더십 역할을 맡아 프로세스 개선 및 효율화 작업에 참여하는 것이 제 목표입니다.
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리더십을 확보할 수 있도록, 국제 인증 기준 및 오픈소스 커뮤니티와 연계된 테스트 도구 표준화 작업에도 참여하고자 합니다. 회사의 기술 역량을 높이는 동시에 저 또한 테스트 자동화와 AI 검증 분야의 전문가로 깊이 있게 성장해, 산업 전
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리더십을 발휘했던 경험 중 팀 목표달성의 관점에서 가장 보람되거나 기억에 남는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)
“리더십”
4. 3低 시대(低금리, 低출산, 低고용) 생명보험 산업의 성장과 발전을 저해하는 요소는 무엇이며,
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