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의 필요에 따라 다를 수 있으며, 조직 내에서 다양한 스타일을 조합하여 최상의 결과를 얻을 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
리더십은 조직의 성과와 문화에 중대한 영향을 미치는 핵심 개념이다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 두 가지 주요한 리
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변혁적리더십의 조절효과를 중심으로, 경희대학교 대학원 박사학위논문
우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 국제경영학, 한국방송통신대학교 출판문화원
서울경제(2020,05,22), [글로벌 HOT 스톡] 하이디라오, \'91조원\' 중국 훠
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리더십 행동을 실천할 것입니다.
본 리포트는 또한 변혁적 리더십을 실현하기 위해 협업과 소통, 존중과 신뢰, 학습과 개발, 적극적인 변화와 혁신을 강조하는 가치와 행동을 강조하였습니다. 이들 가치와 행동을 통해 평생교육기관 내에서
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리더십의 개념
1. 사회·정치적 개념
2. 경영관리적 개념
III. 리더십의 효과
Ⅳ. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 리더십 이론의 발전
V. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
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leadership(3th Edition).Jossey-Bass, San Francisco.
12)박신영, 박은혜 (2011). 유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감과 협동적 조직문화. 한국교원교육학회, 28(2), 167-189.
13)이호주 (2013). 유치원의 조직문화와 원장의 변혁적 리더십이 교사의 행복감및 교사
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