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리더십의 접근방법: 리더십 이론
1. 지도자 특성과 기술: 특성(자질)론
2. 리더의 행동양상: 행태이론
1) Iowa대학교의 리더십 유형
· 독재형
· 민주형
· 자유방임형
2) Ohio대학교의 리더십 유형
3) 관리그리드에 의한 리더십 유형
· 무관
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Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특징
2. 맥그리거의 X·Y이론의 내용
1) X이론
2) Y이론
3. 맥그리거의 X·Y이론을 사회복지조직에 적용
1) X이론을 사회복지조직에 적용
2) Y이론을 사회복지조직에 적용
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더십
(2) 민주적 리더십
(3) 자유방임적 리더십
3) 리커트의 관리 시스템 이론
(1) 시스템 I 착취적 권위형
(2) 시스템 II 온정적 전제형
(3) 시스템 III 협의형
(4) 시스템 IV 집단참가형
4) 블레이크와 모우튼의 매니지리얼 그리드
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이론은 사회복지 행정에서 효과적인 리더십을 구현하기 위한 필수적 요소이며, 이를 통해 지속 가능한 발전과 더 나은 사회를 위한 기틀을 마련할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 행동적 접근
1) 아이오와 대학교의 연구 분
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관리론, 신제도론, 거버넌스 이론 등을 수용하게 되었다.
'행정의 정치이론’ (political theory of public administration)과 별개의 '행정사상’(administrative thoughts)이 있을 수 있느냐 하는 어려운 문제 못지않게 ‘행정사상, 과 '행정이론’(administrative the
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리더십 스타일을 조정하는 것이 조직의 성과를 극대화하는 데 기여할 수 있다. 상황적 리더십 이론은 이론적 개념에 머무르지 않고, 실제 조직 관리에서 매우 유용한 도구로서, 조직의 요구에 맞추어 부하들의 성장을 도울 수 있는 방법을 제
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이론(1)
1. 국가간 기술격차가 어떻게 국제무역의 유형을 변화시키는가 ?
1) 기술격차이론(technological-gap theory)
(1) 1961년 포스너(M.V.Posner)
(2) 문제점
2) 제품사이클이론(product cycle theory)
(1) 1966년 버논(R. Vernon)
(2) 1966년 키싱(D.B.Keesing)
(3) 버
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이론적 틀이나 개념의 집합체’라고 정의 하였으나, 여전히 애매한 개념으로 남아 있음. 한국어로는 원형, 표준예 등으로 번역할 수 있으나 한마디로 정의하기는 어려움.
쿤에 따르면, 과학사의 특정한 시기에는 언제나 개인이 아니라 전체
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이론
1. 수확체증의 법칙(Increasing Returns of Scale)
1) 이론 설명
2) 수확체증 법칙 전략
2. 기술 수용 주기론(Technology Adoption Lifecycle Theory)
1) 캐즘 이론(Chasm Theory)이란
2) 불연속적 혁신(Discontinuous Innovations)이란
3) 기술 수용 주기 모델
4) 캐즘 뛰
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원칙
4) 감독기술의 원칙
3. 조정
Ⅱ. 경영자와 리더십
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행동학적 이론
3) 상황이론
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
(2) 피들러의 상황모형
(3) 경로-목표 상황모형
4) 팀 리더십
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