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통보 11. 퇴직준비프로그램 제공 12. 창업 및 전직인큐베이터 운영 13. 특별유급휴가제도 Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론 Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金) 1. 임금의 공개 2. 업적평가제도 3. 직무평가제도 4. 임금조사 Ⅸ. 결론 참고문헌
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조직으로서 일반조직과 공통적인 특성이 있으면서 동시에 이와 같은 고유한 특성을 가지고 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 맥그리거의 X·Y 이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해 보았다. 21세기의 급변하는 사회복지 환
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맥그리거가 제창한 종업원에 대한 경영자, 관리자 층의 인간관에 관한 이론으로서 이 이론은 조직 경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다.맥그리거는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고, 이 범주에 따라
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감사합니다. 1. 서론 2. 본론 (1) 맥그리거의 X-Y이론 1) X이론 2) Y이론 3) X-Y이론의 종합적 이해 (2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 (3) 조직 진단 이론을 통한 조직 성숙도 평가 3. 결론 4. 참고문헌
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McGregor) 의 X-Y 이론 및 어떤 방법이 조직의 목적추구에 더 적합한지에 대해 살펴보았다. X이론에서의 동기부여방법은 운명적이고 통제적이며, Y이론의 특징은 구성원들의 의사결정 참여, 최소한의 통제와 지시, 개인을 창의성을 발휘할 수 있
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