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경향이 있어, 행동 이론이 이 문제를 보완하게 된다. 행동 이론은 사람들이 조직 내에서 어떻게 상호작용하고 동기부여가 이루어지는지를 탐구하며, 관리자에게 리더십과 조직문화에 대한 통찰을 제공한다. 마지막으로 계량 이론은 데이터
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. 지도성의 주요 이론
1. 특성이론
2. 행동적 기능적 이론
3. 상황론
4. 교환이론
5. 상호작용 이론
Ⅴ. 지도성의 유형
Ⅵ. 지도성의 필요성
Ⅶ. 지도성의 향상 방안
Ⅷ. 향후 교장(학교장)의 바람직한 지도성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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찾으며, 나아가 조직이나 사회 그 자체의 목표나 생존에 필요한 우호적이고 조화로운 환경이나 분위기를 형성하는 것이 리더십이라고 할 수 있다. 1. 리더십의 실체
2. 리더십의 정의
1) 리더십과 관리
2) 전통적인 리더십의 3대 이론
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리더십의 구조와 영향은 조직의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소라고 할 수 있다. 1. 문화적 리더십 이론의 개념
2. 초우량 리더십 이론의 특징
3. 도덕적 리더십 이론의 접근
4. Sergiovanni의 도덕적 리더십을 기반으로 한 학교 유형
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리더십과 비전의 역할
2. 이론 전개
1) Robert House(1977)의 카리스마적 리더십 이론
2) J.A.Conger & R.Kanungo(1987)의 행동 중심의 카리스마론
3) Shamir(1991)의 카리스마의 자아개념모델
Ⅱ. 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)
1. 카리
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리더십 이론의 추세(흐름)에 대해 설명하시오.
2. Hersey&Blanchard의 성숙도 이론에서 리더 유형과 부하유형의 적합관계 4가지를 설명하고 그 사례를 제시하시오.
3. 변혁적 리더십 Bass의 이론에서 행위별 MLQ(multifactor Leadership Quetionaire) 대표 항
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약물 사용
2. 약물 오용
3. 약물 남용
II. 약물의 종류
1. 흡연
2. 알코올
3. 카페인
4. 본드, 가스, 신나, 벤젠, 아세톤 등
III. 약물남용 문제의 원인
IV. 약물남용 문제의 이론적 배경
1. 압력이론
2. 사회적 통제이론
* 참고문헌
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관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안
1) 권위적인 관리자에 의한 상의 하달식의 목표설정 배제
2) 상급자의 지도적 역할
3) 신뢰적 분위기 조성
4) 총체적 관리체계의 구축
5) Y이론의 강조
Ⅲ. 결론
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리더십을 발휘할 수 있도록 해야 합니다.
어린이집 원장의 전문성과 유능성 신장은 단순히 지식을 배우는 것에서 끝나지 않습니다. 이론적 지식, 현장 경험, 리더십, 부모 및 지역사회와의 연계, 감정 관리 등 다양한 측면에서 지속적인 자기
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Reader Ship
2) 획일적 성격에 따른 Reader Ship
3) 조직적 성격에 따른 Reader Ship
4) 완벽 주의적 성격에 따른 Reader Ship
3. McGregor's Theory X, Y
1) Theory X
2) Theory Y
Ⅲ 결론(結論)
1. 요약
2. 21세기 군 조직의 Reader Ship
◆ 참고문헌(參考文獻) ◆
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