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동기유발이 내재적으로 이루어 질 수 있도록 이끌어야 할 것이다.
참고문헌(參考文獻)
유종해, [현대조직관리] (서울, 박영사, 1994)
이인제, [군 조직 구성원의 동기부여에 관한 연구] (석사학위 논문, 동국대학교 행정대학원, 1992)
신유근, [조직
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동기부여에 큰 역할을 할 것으로 기대된다.
하지만 이러한 대책들의 제한점은 타 기업에 일반화하기 어렵다는 것이다. 예를 들면, 복무 기간 단축이나 휴대폰 지급, 군복무경력 증명서의 경우 일반 기업에 적용할 수 없다. 왜냐하면 군대와 일
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동기부여의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문, 고려대학교 경영정보대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
2. 공정성이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 목표설정이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 결
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군대내 성폭력 실태조사], 2003
http://www.humanrights.go.kr/ (2005.5.15)
▷ 국방부 http://www.mnd.go.kr/ (2005.5.15)
▷ 대한민국 육군 http://www.army.mil.kr/ (2005.5.15)
▷ 대한민국 해군 http://www.navy.mil.kr:8001/index.jsp (2005.5.15)
▷ 대한민국 공군 http://www.airforce.mil.kr/
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동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
5. 조직 유형의 사례
1. X이론유형의 사례
1). 구글(Google)
2). 한국은행
3). 철강산업 -포스코
2.Y이론유형의 사례
1).군대조직
3.기타 동기부여
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