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이론
3. 리더십 스타일의 변화
Ⅲ. 동기부여 이론의 핵심 원리
1. 내적 동기와 외적 동기
2. Maslow의 욕구 단계 이론
3. Herzberg의 두 요인 이론
Ⅳ. 수간호사 역할의 중요성
1. 수간호사의 리더십 특성
2. 동기부여를 통한 팀 관리
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관리 하는 공개된 시스템에 관한 연구
3. 컴퓨터매개통신 시스템이 인쇄매체나 방송 등을 근간으로 해온 기존의 교육 체제와 어떻게 통합되어야 하는가의 문제가 심각하게 고려
4. 컴퓨터매개통신 시스템을 통하여 형식교육과 사회교육을
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이론적배경
②사례
③분석
2) 행태론적 접근 ------------------------------------------------------------------------------ 3-7
①이론적배경
②사례
③분석
3) 상황론적 접근 ------------------------------------------------------------------------------ 7-11
①이론
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이론의 정의
♦ 간호단체의 정의
Ⅱ. 간호 역할의 확대
▣ 간호사의 역할
1. 간호제공자
2. 교육자
3. 옹호자
4. 관리자
5. 동료, 협동자
6. 전문가
Ⅲ. 간호의 네 개념
1. 인간
2. 건강
3. 환경
4.간호
Ⅳ. 간호이론의 기능
1. 간호
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높을수록 보상, 행동시정, 사과와 같은 수용적 전략을 사용한다. 요약
사건 개요
위기발전 단계
나이키 대응
공중
공중의 반응
위기관리의 단계적 접근방식
SCCT 모델
나이키 사례 SCCT모델
결론
시사점
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관리
갱년기여성의 건장증진 프로그램
자가진단표
결론
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여성의 갱년기 건강관리와 운동방법.hwp
I. 개요
1. 목적
2. 관련이론
Ⅱ. 갱년기의 전반적인 이해
1. 용어 정의
2.
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관리법에 의한 직무설계
2)과도기적 접근방법
① 직무순환(Job Rotation)
※ 직무순환 재설계
② 직무확대(Job Enlargement)
3)현대적 접근방법
① 직무충실(Job Enrichment)
② 직무특성이론(Job characteristics theory)
③ 사회기술시스
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관리 및 리더십의 핵심 원리로 삼는 것이 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인간관계 모형의 기본 개념
1. 인간관계 모형의 정의
2. 인간관계 모형의 주요 요소
3. 조직 내 인간관계의 역할
Ⅲ. XY 이론의 통합적 이해
1. XY 이론의 기본 개
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이론(Self-regulatory focus theory)에 대해 작성하고, 이에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 구체적으로 기술하세요.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 분석적 문제해결
2. 자기인식(self-awareness)의 양면성
3. 5가지 권력 원천
4. 조절초점 이론
III. 결
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리더십, 조직구조, 조직문화, 교육훈련, 경력관리, 전문인의 동기유발, 인센티브 시스템 등이 지식경영 프로세스에 미치는 영향에 대해 많은 시사점을 제시해 주고 있다.
지적자본이론과 지식경영
이 분야에 대한 연구는 주로 지적자본에 대
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