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이론, 서울 : 문학과 지성사
이지헌(1996), 개인, 공동체, 교육, 교육과학사
한빛고(1999), 자율적 교육활동을 통한 생명문화 공동체 교육 실현, 교육부지정자율학교 시범운영보고서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공동체의 정의
Ⅲ. 공동체의 역사
Ⅳ.
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리더쉽 이론은 자 질론(資質論, traits theory)으로부터 시작하여 행동유형론(行動類型論, styles of leader behavior)을 거쳐 상황론(狀況論, situation theory)으로 발전하여 왔다.
3일차에서는 ‘리더십의 정의’에 대해서 다루고 있습니다. 리더십 능력을
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관리시스템
Ⅶ. 은행수익의 내부금리제도
1. 내부금리제도의 의의
2. 내부금리제도의 기능
Ⅷ. 은행수익의 E-BIZ(인터넷비즈니스, 이비즈니스, E비즈니스)
1. 은행
1) 이자벨(Isabel)사(社)
2) 국민은행
3) 인터넷 뱅킹의 정착
4) 전자화폐 사
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리더십, 문화적 요소 등 복합적인 영향을 받는다. 이를 실천하기 위해서는 인간행동에 대한 이론과 접근법을 체계적으로 적용하는 것이 중요하다. 예를 들어, 동기부여 이론을 활용하여 직원들의 업무 만족도를 높이고, 성과를 향상시키는 사
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theory(Horkheimer, 1972), interpretive theory(Silverman, 1971; Weick, 1979), population ecology(Hannan & Freeman, 1977)
이론에 근거한 경험적 연구가 필요함
다른 이론으로부터 유도된 가설과 테스트를 할 수 있는 연구도 가능함
이론은 연구, 실행, 의사결정에 중요한 역
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유사개념
제 3 절 기획의 특성
제 4 절 기획의 기본철학
제 5 절 기획의 기능
제 6 절 기획의 원리
제 7 절 기획이론의 범위
1. 내용이론(substantive theory, theory in planning)
2. 절차이론(procedural theory, theory of planning)
제 8 절 기획제도의 발달
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1. 행정개혁의 배경
2. 연구의 이론적 배경과 범위
3. 한국과 일본의 행정 개혁의 비교
1) 정부관료제의 구성과 운영의 측면
2) 정부관료제의 역할과 기능의 측면
3) 정부관료제에 대한 통제수단과 그 효과의 측면
Ⅳ. 결론 및 시사점
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관리 전략
1) 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
2) 글로벌 인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노
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/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 지역담당제 폐지
2) 실익 없는 과세자료의 대폭적인 축소
3) TIS에 의한 세원관리체계 구축
4) 국세업무편람 편찬
5) 새로운 제도 시행에 따른 전담조직 신설
5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』
(서강대학교 대학원, 1998) Ⅰ 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 본 론
1. 변혁적 리더쉽의 등장배경
2. 리더쉽 이론의 발달과정
3. 변혁적 리더쉽의 고찰
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