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리더십 이론들을 도외시하려는 데에서 나온 것은 아니며, 기존의 관리적, 거래적 리더십과 더불어 지위나 상황에 따라 다르게 요구되는 리더십의 유형 내지는 특성을 강조하는 것이라고 요약할 수 있다. 따라서 급격한 변화에 필요한 변혁적
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대체해서는 안된다는 것이다. 문제는 변혁적 리더의 고양된 이상을 어떻게 그리고 언제 측정가능한 과정으로 전개시킬수 있게 줄여나가는가를 결정하는 것이다.
Ⅲ. 결 론
바람직한 리더쉽 정립을 위한 방안 및 결론
한 인간의 행동은 그 인
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이론
5. 상황이론
- 상황적 합성이론
- 상황적 리더십이론
- 규범적 결정모형
- 경로-목표이론
- 인지자원이론
- 리더십대체이론
6. 최근의 리더십연구동향
- 카리스마적 리더십
- 변혁적 리더십과 교환적 리더십
7. 2000년대의
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리더십연구
Ⅰ. 카리스마적 리더십
1. 카리스마적 리더십의 의의
2. 카리스마적 리더십의 행동특성
Ⅱ. 변혁적 리더십
1. 변혁적 리더십의 개념
2. 변혁적 리더십의 구성요인
Ⅲ. 팔로어십
1. 팔로어십의 의의
2. 팔로어십의 연구
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리더십 유형
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석
제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정 리더십의 문제점
제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점
제 3 절한국행정 리더십의 방향
1. 한국행정 리더십의 방향
2. 변혁적 리더십
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