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리더십의 전반적인 이해와 함께 허시와 블랜차드의 상황모형을 이용한 조직 구성원의 성숙도와 실제의 지도자를 사정하고, 조직의 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보았다. 허시와 블랜차드는 리더의 유형을 4가지로 구분(지시적, 설득
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  • 등록일 2015.09.18
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. Readership의 본질 1. 리더십의 정의 한 개인이 집단의 공동목표를 달성하기 위해 집단성원들을 이끌고 나갈 때 그 사람의 행동이다. 어떤 목표를 달성하기 위해 의사소통 과정을 통해서 타인에게 영향력을 행사하는 것이다. 목표달성을 위
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  • 등록일 2005.09.08
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리더십의 근본적인 내용에는 변함이 없을 것이고 그것을 파악하여 이해하는 것이 중요하다고 생각한다. <참고문헌> 리더십 포커스, 제정관 리더십의 이해, 백기복, 신제구, 김정훈75 Principles of Conscious Leadership, Michael Schantz 리더의 자격, 양
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  • 등록일 2021.03.04
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리더십 이론의 시대적 재조명 : MZ 세대의 특성과 비교 연구, 알탕게렐, 성신여자대학교, 2022 스포츠 조직의 리더십, 문개성, 스포츠 매니지먼트, 커뮤니케이션북스, 2016 변혁적 리더십 이론, 하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보
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  • 등록일 2023.02.24
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이해를 초월하여 기대이상의 성과를 이끌어 낸다. 사회복지조직의 핵심적인 활동은 조직구성원과 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계로, Bass(1985)는 변혁적 리더십이 개개인에게 관심을 가지고 개인적인 욕구를 만족시키며 조언이나 지원
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  • 등록일 2013.12.19
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논문 115건

리더십은 따뜻한 감성ㅇㄹ 가진 조화를 추구하는 그것이다. 채만식의 작품속에서 보여지는 비극적인 조소로서의 풍자와 해학에는 분명히 문제해결의 실마리, 즉 모든 인물들을 포용할 수 있는 부차적인 인물이 존재한다. 적어도 내가 보기에
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  • 발행일 2009.11.24
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리더십이라고 해서, 무조건 나쁜 것은 아니지만 학교 현장에서 설문 조사를 하고 인터뷰를 실시해 본 결과 학생들은 전반적으로 변혁적 리더십의 특성을 가진 담임 교사를 더 선호하는 경향을 보인 것을 알 수 있었다. 앞에서도 제시했듯이,
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  • 발행일 2010.11.29
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이해력과 합리성을 드높이고 사려 깊은 문제 해결을 하도록 촉진시킴 비 전 기대가 크다는 것을 전달하고 노력을 집중시키기 위해 상징물을 활용하고 중요한 목적을 명료하게 표현함 자 료 : Bass, B. M (1990). “리더십의 유형이 조직문화에 미
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  • 발행일 2007.12.03
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리더십의 이론과 실제」, 22, 서울 : 대영문화사. 박광채, (2010), 「리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과. 2. 정부간행물 (1992), 「노태우 대통령 정부 5
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  • 발행일 2016.12.03
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리더십이 높을수록 적극적 대처를 많이 사용하며, 셀프리더십의 건설적 사고, 자기기대, 목표설정을 많이 할수록 임상실습 스트레스가 낮게 나타났다(박민아. 2009) • 긍정적 사고 양상을 가진 간호대학생이 셀프리더십이 높았고,  셀
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  • 발행일 2014.11.02
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취업자료 1,486건

전반적인 이해 2. 업무 관련 질문 3. 상황 대처 4. 의사소통 및 관계 형성 5. 전문성 개발 6. 윤리 및 가치관 7. 개인 경험 및 동기 8. 기타 질문 9. 기술 활용 10. 자기 평가 및 피드백 11. 실무 관련 질문 12. 문제 해결 능력 13. 문화적 이해 14
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  • 등록일 2024.10.23
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  • 직종구분 기타
리더십 발휘 등을 실천한 사례를 들고 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 구체적으로 기술하세요. 5. 지원 동기와 지원 분야의 진로 계획을 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하고, 본인에게 가장 의미 있었다고 생각되는 교내 활동을
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  • 등록일 2013.06.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
리더십을 동시에 발전시킬 수 있는 기회를 제공하며, 회사의 지속적인 성장과 변화에 기여하는 중요한 역할을 하고 싶다는 제 열망을 반영한 결과입니다. 1. 지원동기를 구체적으로 기술해 주세요. 2. 성장과정을 구체적으로 기술해 주세
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  • 등록일 2025.03.28
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  • 직종구분 IT, 정보통신
대응, FMA/FTA 기반의 설계 안전성 확보 등 미래차 기반 전장 설계 분야에서도 리더십을 발휘하는 전장 시스템 설계 엔지니어가 되겠습니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입사 후 포부
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  • 등록일 2025.04.07
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  • 직종구분 전문직
리더십을 함께 갖추고, 회사의 미래 성장에 크게 기여하는 핵심 인재로 성장할 것입니다. 저는 끊임없이 배우고 도전하며, 삼양케이씨아이와 함께 세계적 연구 성과를 이루는 길을 걸어가겠습니다. 1. 자신에 대해 간단히 소개해 주세요.
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  • 등록일 2025.06.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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