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리더십의 전반적인 이해와 함께 허시와 블랜차드의 상황모형을 이용한 조직 구성원의 성숙도와 실제의 지도자를 사정하고, 조직의 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보았다.
허시와 블랜차드는 리더의 유형을 4가지로 구분(지시적, 설득
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. Readership의 본질
1. 리더십의 정의
한 개인이 집단의 공동목표를 달성하기 위해 집단성원들을 이끌고 나갈 때 그 사람의 행동이다.
어떤 목표를 달성하기 위해 의사소통 과정을 통해서 타인에게 영향력을 행사하는 것이다.
목표달성을 위
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리더십의 근본적인 내용에는 변함이 없을 것이고 그것을 파악하여 이해하는 것이 중요하다고 생각한다.
<참고문헌>
리더십 포커스, 제정관
리더십의 이해, 백기복, 신제구, 김정훈75 Principles of Conscious Leadership, Michael Schantz
리더의 자격, 양
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리더십 이론의 시대적 재조명 : MZ 세대의 특성과 비교 연구, 알탕게렐, 성신여자대학교, 2022
스포츠 조직의 리더십, 문개성, 스포츠 매니지먼트, 커뮤니케이션북스, 2016
변혁적 리더십 이론, 하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보
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이해를 초월하여 기대이상의 성과를 이끌어 낸다. 사회복지조직의 핵심적인 활동은 조직구성원과 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계로, Bass(1985)는 변혁적 리더십이 개개인에게 관심을 가지고 개인적인 욕구를 만족시키며 조언이나 지원
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