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점을 취하고 거기에다 알기 쉬운 명칭을 붙인 것에 지나지 않는다.
그러나 오하이오 주립대학교 연구와는 중요한 하나의 차이가 있음을 주목해야 한다. '‥‥에 대한 관심'이란 어떤 것에 대한 경향성 내지 태도의 차원이다. 그러므로 관리망
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비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오
I. 특성이론(자질론, trait theory)
II. 행위이론(행동이론, behavioral theory)
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자모형(블레이크와 머튼)
* 참고문헌
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리더십의 유형론
I. 초기연구
1. 전제적 리더십
2. 자유방임적 리더십
3. 민주적 리더십
II. 오하이오 대학과 미시건 대학의 리더십 연구
1. 오하이오 대학의 리더십 연구
2. 미시건 대학의 리더십 연구
III. 블레이크와 머튼의 리더
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리더십 평가
2. 민츠버그이론에 의한 리더십 평가
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 리더십 평가
4. 블레이크(Blake), 모튼(Mouton)의 관리격자도 이론에 의한 리더십 평가
5. 피들러 상황 이론에 의한 리더십 평가
6. 허
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리더십의 특성이론
1. 특성이론의 정의와 특성
2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론
II. 리더십의 행동이론
1. 미시간대학교의 리더십 연구
2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구
III. 상황이론
1. 피들러의 상황모형
2. 경로-목표이
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연구모델
5. 사례 : 임파워먼트 강화를 위한 포드의 LEAD 프로그램
제4절 경영성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 :
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6> 상호저축은행의 자산건전성 10
<표 7> 예금은행과 상호저축은행 대출금리 비교 11
<표 8> 상호저축은행의 고객 세분화 상품 13
그림 차례
<그림 1> 총예금, 가계대출금 대비 상호저축은행 여수신 비율 9
<그림 2> ARS의 간소화 모형 예 23
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연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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리더십:박정희, 전두환, 노태우정부의 정책관리], 서울: 한국경제신문사, 1994.
조주행, [한국정치행정학], 서울: 인간사랑, 1997.
최진, [대통령 리더십], 서울: 나남출판, 2003.
한국대통령평가위원회, 한국대통령학연구소, [한국 역대 대통령 평가
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연구자로서의 경험을 살려 산학 협력 프로젝트를 기획·운영하며, 학문과 실무의 가교 역할을 수행할 것입니다.
장기적으로는 경북대학교를 비롯한 국내외 대학에서 경영학 박사학위를 취득하고, 연구 및 교육 분야에서 학문적 리더십을 발
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연구자로서의 역량도 키워 나갈 것입니다. 학계와 산업계를 잇는 가교 역할을 수행하며, 국내외 경영학 발전에 기여하는 학자로 성장하는 것이 궁극적인 목표입니다.
이처럼 저는 경희대학교 경영학과에서의 학문적 토대를 바탕으로, 실무
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연구와 실무 경험을 토대로 후학 양성과 사회적 기여를 지속적으로 확대해 나가겠습니다.
이와 같이, 저는 연세대학교 간호대학원에서의 학문과 실무 경험을 바탕으로 환자 중심의 고품질 간호 서비스를 제공하고, 간호학의 학문적 발전과
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연구 기관과 협력하여 관광학 분야의 학문 발전에도 힘쓸 것입니다. 후학 양성에 관심을 갖고 대학 강의 및 워크숍을 진행하며, 관광 관련 최신 지식과 사례를 공유하겠습니다. 또한, 관광 현장의 문제 해결과 정책 개발에 실질적으로 도움이
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연구 등 다양한 영역에서 역량을 발휘하며 사회적 가치를 실현하고자 합니다. 도서관과 정보 서비스가 사회 통합과 문화 발전, 평생학습 지원의 중심에 서도록 기여하는 것이 저의 궁극적인 목표이며, 이를 통해 정보화 시대에 필요한 전문
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