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노동기준이나 외국의 사례를 볼 때 필수공익사업에 대한 직권중재제도를 허용하는 경우는 극히 드물고, 설령 필수공익사업을 지정한다 하더라도 직권중재제도와 같이 쟁의권을 사실상 전면 부인하는 방식보다는 쟁의권은 허용하면서 그 안
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노조법에 가압류를 금지하는 특례를 둔다고 하여 크게 법체계를 벗어난다고 할 수도 없다. 그러므로 가압류금지는 다음과 같이 규정할 수 있다고 할 것이다.
제3조 ③ 근로자 또는 노동조합의 단체교섭, 쟁의행위 기타 노동조합의 활동으로
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마르크스와 엥겔스는 그의 통찰력에 찬사를 표했으며 케메네프와 같은 러시아의 사회주의자들은 그를 계급투쟁의 이념적 선구자로 간주하였다. 그래서, 마키아벨리는 마르크스, 엥겔스에서 스탈린과 레닌에 이르기까지 계급 사회속에서 권
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노동조합 관련 주요국 제도의 비교 : 쟁점별>
국가
쟁점
미국
독일
프랑스
일본
노동조합의
결성 형태
-사업장 단위,
복수노조
-산별 단위,
복수노조
-산별단위,
복수노조
-사업장 단위,
복수노조
노조전임자
-일반적으로 인정하지 않음
-
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노동시장의 유연성, 자영업, 소기업의 창업을 고취시키고자 하는 시도로 특징 지워진다. 대부분의 새로운 일자리는 노조화가 덜된 서비스산업에서 창출되었다. 여성취업과 비정규직이 늘어났다. 대부분 이들은 단체교섭의 적용대상이 되지
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투쟁을 정당화시켜 준다. 그래서 비정규직 노동자들이 자신의 인권과 권리를 찾기 위해 노동 운동을 하거나 파업하는 것은 부당하지 않다는 것을 대변할 수 있다. 그리고 사회의 변혁을 위해서 비정규직 노동자 투쟁을 지지하는 기본 배경이
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노동자들의 조합결성이 공식적으로 인정받게 되었다. 그러나 1907년이 되어서야 일주일 중 하루 쉬는 것이 법으로 정해졌다. 이 노동절은 피눈물나는 노동자들의 투쟁의 결과로 얻어진 것이다. 1889년 7월 21일 국제 사회당 회의에서 5월 1일을
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투쟁의 고양을 말하려 한다면 우리는 무엇보다도 68의 긍정이 아니라 그것의 부정에서 출발해야 한다.
“오늘날의 쾌락주의적인 문화는 우리 시대의 자본주의에 내재한 근원적인 우울을 가리기 위한 시도이다. 그러나 슬프게도 그들 역시 매
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투쟁을 가속화할 것이기 때문이다. 이는 고민해야 할 부분이다.
참고문헌
우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로-
2009, vol.16, no.4, 통권 32호 pp. 285-309 (25 pages), 발행기관 : 한국기업경
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마르크스와 엥겔스의 교설(敎說)에 두고 있는 비평이론이다. 인간과 제도의 역사적 발전은 경제적 생산의 기본양식의 변화에 의해 결정되며, 변화는 모든 시대에 경제적, 사회적, 정치적 이익을 얻기 위해 투쟁하는 사회계급들의 구조에 변화
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