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신체적 조건이나 삶의 리듬, 그리고 정신건강에 적합하도록 노동의 조건과 형태, 그리고 노동의 방법을 인간적으로 바꾸어 나가는 것을 말한다. 1. 노동의 성격
2. 노동의 의와 권리
3. 노동의 능률과 노동의 인간화란 무엇인가?
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인간화시킬 수 있는 것) 변화
- 서독의 사회민주주의자와 자유주의자 연립기획한
<노동의 인간화>를 위한 연구
① 과제교체(직업교체) : 행위영역 확장 〓 상이한 노동성취의 수행을 가능케 하는 학 습 과정의 확장에 의해 특징 지워짐.
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노동으로 쇠약해진 육체와 정신의 건강을 회복하며 자아실현을 위한 방법들을 강구하여야 할 것이다. 정부는 노동시간의 인간화를 위해서 자유의지에 따른 선택 가능성, 정상노동시간과의 차이에서 발생하는 박탈감의 제거, 부당한 노동시
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노동인간화를 중심으로」, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문, 1995
우재현, 「산업복지론」, 경진사, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 현재 우리나라 산업복지의 개선점
4. 향후 산업복지의
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노동인간화를 중심으로」, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문, 1995.
안향숙, 「생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구」, 단국대학교 대학원 석사학위논문, 2002.
우재현, 「산업복지론」, 경진사, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복
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노동을 비용화 하느냐, 아님을 노동을 인간화 하느냐 하는 중대한 기로에 서 있다. 이것은 기업의 생존을 위해서도 신중하게 고민해야 할 부분이다.
그리고 다른차원에서 비정규직을 찬성하는 연구자들은 비정규직 활용으로 기업차원의 노동
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노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편 전망
박영범 · 이병훈편(1997), 자동차산업의 고용관계, 한국노동연구원
윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 \'노동의 인간화\', 한국노동
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