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인간화시킬 수 있는 것) 변화
- 서독의 사회민주주의자와 자유주의자 연립기획한
<노동의 인간화>를 위한 연구
① 과제교체(직업교체) : 행위영역 확장 〓 상이한 노동성취의 수행을 가능케 하는 학 습 과정의 확장에 의해 특징 지워짐.
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노동시간의 인간화를 위해서 자유의지에 따른 선택 가능성, 정상노동시간과의 차이에서 발생하는 박탈감의 제거, 부당한 노동시간에 대한 보상, 노동시간 유연화로 인한 사회보장제도에서의 사회급여에 대한 손해의 보상, 근로자의 노동시
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노동시장 및 인사/조직적 요인
3. 비정규직 고용의 효용
Ⅵ. 비정규직 고용의 문제점
1. 정규직과 비정규직의 서비스몰입과 고객지향에 관한 비교
2. 비정규직화, 기업이익 개선과 무관
3. 노동의 인간화와 기업의 이익 동시 추구
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노동 생산
Ⅲ. 일본 토마토 생산
1. 학명 및 HS코드
1) 학명
2) HS 코드
2. 재배면적 및 생산량
3. 주산지별 현황
4. 주요 재배품종
Ⅳ. 북한 사회 생산
Ⅴ. 독일 자동차 생산
1. 기술자동화와 인력 유연화
2. 노동의 참여 및 형성전략과 품
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노동운동연구소. 1996. 독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로.
윤진호. 1997. 고용조정과 노동조합의 대응, 산업노동연구, 2권 1호.
이민영. 1997. 노동의 인간화와 한국노동조합운동, 한국노동
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