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윤리를 정립한다.
기업도 직업이므로 마땅히 지켜야 할 도리가 있다. 영리도 취하면서 경제적 번영에 공헌하고, 소비자에게는 싸고 좋은 상품을 공급하며, 자기 회사의 종업원에게 좋은 대우와 복지 시설을 해 주어야 한다. 또한 안전 관리와
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노사관계 비교, 이상우, 2010
노사관계론, 김성수, 삼영사, 2007
현대노사관계론, 박운성, 형설출판사, 1994
김충렬 교수의 유가윤리강의, 김충렬, 예문서원, 1997
기독교와 사회윤리, 고범서, 범우사. 1983
조선유학사, 현상윤, 현음사, 1982
직업이 위
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있을 것이다. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
2. 직업윤리의 현대적 현황
3. 노사 직업윤리의 중요성
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
5. 노사직업윤리
6. 윤리강령
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
8. 결론
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노사간 신뢰가 회복되기 위한 전제로 경영의 투명성이 보장되어야 합리적인 노사관계가 가능 할 것이다.
4. 노사간의 신뢰정착
변화하는 경쟁사회에서 종업원의 자발적 참여와 협력은 노사간의 신뢰가 먼저 정착되어야 가능할 것이다. 즉 노
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직업에 따른 소득과 위세에 차이가 있지만 직업선택의 기회가 개방되어 있는 이상 이를 사회적 불평등이라고 할 수 없다.
2) 현대사회의 직업윤리
현대사회의 경제활동은 자본주의를 기본으로 하기 때문에 직업윤리에 있어서도 노사관계가
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