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노동법규 개악반대투쟁위원회가 주최한 전국 궐기대회를 시작으로 4차례에 걸친 동맹파업이 전개되었다.
또 신문협회, 문예가협회, 변호사회, 학술회의를 비롯해서 문화, 연구, 학술단체들이 잇달아 항의데모를 하였다.
그런데 5월 1일의 메
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노동조합에 의해 제공되는 복지급여는 2가지 기능
첫째, 노동자들의 생계유지 기능이다. 노동력을 상품으로 팔수 없는 상황(노령, 산업재해, 질병)에서 생계유지를 할 수 있다.
둘째, 노동조합 활동의 활성화 기능이다. 파업기간 중에 받지 못
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노동자를 많이 접하게 되고 많은 노동자들의 이야기들 듣는다.
나 또한 마찬가지로 현대자동차에 생산직으로 근무하고 있는 사촌형에게서 이번 현대자동차 임금현상 파업에 관해 많은 이야기를 들었다.
이번 임금협상이 끝나고 임금이 인상
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더 좋은 목표를 가지고 발전 할 수 있는 병원이 될 것이라 생각된다. Ⅰ. 노사관계
Ⅱ. 노동조합 형태 및 가입방법
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
Ⅳ. 노동쟁의
Ⅴ. 병원노사관계 특징
<< 노조(병원노동조합)에 대한 나의 의견 >>
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노동법을 비롯한 악법이 무분별하게 남용되면서 끊임없이 이어지고 있다. 변론활동의 결과는 그 중요부분을 변론자료집으로 묶어 발간하고 있다. 최근에는 경제, 환경, 생활문제 사건까지 그 영역을 넓혀 기획변론활동을 확대하고 있다.
당
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-KTX 승무원측의 입장
-철도공사측의 입장
본론 3 -“KTX 여승무원 사건”을 통해 본 여성노동의 현실
1) “KTX 여승무원”의 탄생과 간접고용
2) “불법파견” 관련 논쟁
3) “성차별”관련 논쟁
4) 투쟁의 현실
결론
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노조측의 파업시작!
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≪ 사 진 ≫
≪ 사 진 ≫
［한진 중공업 노사 투쟁 중］ 한진 중공업 기업
한진 중공업 연혁
한진 중공업 노사체계
한진 중공업 노사분쟁-1차 노사분쟁
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노동자의 협조를 구하지 않아도 경영상의 심각한 위협에 노출되지 않고, 또한 잦은 파업에도 노동조합원이 실직의 위험에 노출되지 않기 때문에 사적 이익추구를 위한 양측의 대립구조는 당연한 결과로 나타났다.
아울러 노사관계에 대한 정
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노조) 사이에 갈등을 생기게 할 수 있으므로 이를 정책결정과정에서 조정하고 이를 입법 등에 반영해야 한다.
그리고 사회복지정책은 가치와 이념이 강하게 작용하는 정책이고 이에 따라 정책결정이 변화한다. 따라서 목표하는 복지가 지향
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6. 페미니즘론
7. 국가론
8. 사회양심론
9. 시민권론
10. 음모이론
11. 코포라티즘론
12. 보나파르티즘론
13. 자본논리론
14. 계급투쟁론
15. 복지국가 모순론
16. 상대적 자율성론
17. 제 3 세계론
1) 관료적 권위주의론
2) 압력집단론
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