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파업해도 임금손실이 없다면 과연 파업이라는 강한 무기를 쉽사리 포기하겠는가. 1. 들어가며
2. 노사분쟁시스템 적용의 의미
3. 노사 교섭과 합의
4. 노동조합의 조직체제나 구성단계에 따른 적절한 시스템 구현
5. 법과 원칙의 준수
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노사분쟁 전개
한진 중공업 노사 분쟁 결과
한진 중공업 노사분쟁-2차 노사분쟁
한진 중공업 노사분쟁-사건발달
한진 중공업 한진 중공업 노조측vs한진 중공업 회사측
한진 중공업 노사분쟁 전개
한진 중공업 노사분쟁 해결과제
Q &A
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노사관계론, 2003
- 이상윤, 노동법, 법문사, 2005
- 이영희·금태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동분쟁조정제도의 의의
Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 유형
1. 분쟁해결의 방식에 의한 구분
1) 판정적 분쟁해
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노사관계의 역사를 간략하게 되짚어보고, 그에 따라 노사정 및 학계가 취하여야 할 자세를 추상적 수준에서 정리하였고, 이어서 바람직한 노사관계의 확립을 위한 목표와 그에 따른 해결과제가 무엇인가를 4가지의 커다란 틀(경제적 효율성
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분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004.
ㆍ삼성경제연구소, “새로운 10년을 위한 인사 노사 7대과제”, 2007.02.14.
ㆍ이경우, 중앙노동위원회, "심판제도의 운영상의 문제점 및 개선방안", 노동위원회
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