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쟁의행위 금지기간을 정하고 있으며 그 기간 중 강제조정 및 강제중재를 행하고 있으며 결정권자는 중앙노동위원장의 의견을 들은 노동부장관이 하게끔 되어 있다. 30일간의 쟁의행위 금지기간은 민감한 분야에 대한 조정과 중재가 이루어져
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노동교육원, 노동조합 및 노동관계조정법 해설.Ⅰ, 한국노동교육원 전문교육팀, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건
1. 연합단체의 설립
2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립
1) 노동법개정에 따
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파업의 경제분석
3.1 힉스의 이론
3.2 아쉔펠타-존슨의 파업모형
3.3 파업의 경제적 비용과 기능
4. 노동공급독점자로서의 노동조합
4.1 노동조합의 임금효과
4.2 노조의 임금효과에 관한 실증분석
4.3 과다고용
4.4 노동조합의 자원배
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쟁의행위기간에 대한 임금의 지급을 요구하며 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 행하는 것을 금지하고 있다(제44조제2항). 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다(노동조합및노동관계조정법 제90조).
2) 파업
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투쟁론에 의한 현실정치 분석의 전형이다. 마르크스는 계급투쟁론에 의해 자본주의사회 내부에서 사회주의·공산주의로 변혁하는 프롤레타리아트의 역사적 사명을 발견하고 노동자계급정당 결성의 의의를 파악했으나, 자본주의에서 공산주
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노조 홈페이지
☞한겨레신문 / 동아일보 / 민주노총 / 한국노총 홈페이지
☞서울지방노동위원회 / 중앙노동위원회 홈페이지 롯데호텔소개
롯데호텔노조소개
롯데호텔 노조의 파업사례(2000년 파업사례)
롯데호텔의 노사관계(과거~현재)
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노동자 성향\'을 내비치면서 노동계의 기대치를 한껏 올려놓는 바람에 너나없이 \'벼랑 끝 전술\'을 통해 버티기에 나서는 것이 아니냐는 우려의 목소리도 크다.
4. 화물연대 파업의 교훈과 과제
‘물류대란’을 빚었던 전국 운송하역노조 화
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쟁의행위로서 연좌농성이 있는데, 사용자의 조업을 방해하지 않는 부분적 점거파업은 정당성을 잃지 않으나 사업적 전체에 걸친 점거파업은 정당성을 상실한다.
⑥ 부당노동행위
개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와 노동조합
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노사관계의 갈등과 협상
(1) 현대자동차 노사관계의 역사
(2) 노조의 역사
(3) 주요 사건 및 사고
(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
(5) 협상 전략과 중재 노력
(6) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
III. 결론
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파업이 지속될 경우 조흥은행의 기업가치 훼손과 금융권 전산망 가동 중단 등에 대한 부담이 워낙 크기 때문에 신한지주와 정부가 비교적 적극적으로 협상에 임해 온 것이다.
또한, 이번 노사분규에서 노조는 대등 합병 원칙 합의와 함께 통
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