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조정의 종류
1. 조정
2. 중재
3. 공익사업에 대한 조정
Ⅲ. 긴급조정
1. 의의
2. 요건
3. 절차 및 효력
4. 다른 국가와의 비교고찰
(1) 미국의 국가긴급사태조항
(2) 영국의 긴급권한법
Ⅳ. 우리나라 긴급조정제도의 문제점
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문제점 - 현장 체험을 중심으로
1) 사용자는 교섭만 한다
2) 필수공익사업제도는 파업을 유도한다
3. 필수공익사업 / 직권중재와 관련한 노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일
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조정절차만 둠(공익사업만 강제조정)
향후 대책
-▶ 조정전치주의 삭제
-▶ 찾아가는 조정 Service 확대:
: 알선제 부활, 조정안 현행 유지하면서 쟁의행위는 가능하게 함, 공익사업장 파업예고 의무화
(3) 긴급조정제도
현행문제점
-▶ 30일간 쟁
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조정절차만 둠(공익사업만 강제조정)
향후 대책
-> 조정전치주의 삭제
-> 찾아가는 조정 Service 확대:
: 알선제 부활, 조정안 현행 유지하면서 쟁의행위는 가능하게 함, 공익사업장 파업예고 의무화
(3) 긴급조정제도
현행문제점
-> 30일간
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조정적 해결을 도모할 수 있도록 절차 보완
3. 노위 판정 관련 행정소송에서 전문성 및 신속성 제고
4. 노동위원회 심판절차의 개선 모색
1) 구제명령의 예시 규정 명시 필요
2) 화해절차 근거 명시
3) 긴급이행명령 자체의 절차 정비 필요
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쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호.
ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr).
ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005.
ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템 구
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조정제도와 비교하였을 때, 우리나라의 노동위원회의 노동분쟁조정기능의 문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립
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도시개발사업
5. 도시내부구조이론
6. 개발권양도제도
[5] 도시성장관리와 신도시 개발
1. 신도시의 탄생과 신도시 개발에 따른 문제점
2. 도시성장관리와 신도시 개발
3. 적정 공공시설조례(APFO)
4. 동시성 제도(Concurrency)
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절차의 문제점
1. 고려 대상
가. 상담제도
나. 법원의 시설
다. 가사조사관
(1) 의의
(2) 가사조사관의 임무
라. 조정
(1) 조정전치주의
(2) 예외(가사소송법 제50조 제2항 단서)
2. 현황 및 외국례
가. 상담
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조정을 위한 보완대책 마련 15
4. 관련 기관별 헙조체제 구축 15
5. 법 ․제도의 지속적 정비 16
(1) 전자금융 거래관련 소비자보호 제도의 확충 16
(2) 전자상거래 관련 국제 분쟁시 재판관할 및 준거법 결정 위한「섭외사법」개정 16
(3) 전
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조정 기술을 활용하여 팀원들의 이해와 협력을 이끌어내는 노력을 기울였습니다.
자원과 시간 관리: 자원과 시간 제한에 대응하기 위해 업무 우선순위를 명확히 정의하고 조정하는 전략을 적용했습니다. 업무의 긴급성과 중요성을 고려하여
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긴급출장을 간 적이 있었습니다. 문제점을 살펴보니 전압강하로 인한 시공한 시스템이 일부 작동하지 않았던 것이었습니다. 미처 발견하지 못했던 부분에서도 문제가 발생할 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 이에 저는 어떠한 일을 겪을
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긴급출장을 간 적이 있었습니다. 문제점을 살펴보니 전압강하로 인한 시공한 시스템이 일부 작동하지 않았던 것이었습니다. 미처 발견하지 못했던 부분에서도 문제가 발생할 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 이에 저는 어떠한 일을 겪을
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절차를 따르며, 모든 관계자와 협력하여 문제를 해결할 수 있도록 하겠습니다.
46. 군무원 직무에서의 개인적인 동기부여는 무엇인가요?
제 개인적인 동기부여는 군과 국가에 기여하고, 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 것입니다. 또
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긴급도를 고려해 우선순위를 재조정합니다. 이해관계자와 소통해 조율 가능한 부분을 협의합니다. 일정과 리소스를 검토해 현실적인 실행 계획을 수립합니다. 필요시 팀원들과 업무 분담을 조정해 부담을 분산합니다. 변화에 신속히 대응하
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