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노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국
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투쟁을 전개할 것을 결의했다.민주노총은 노동절집회에 이어 오는 12일부터 금속산업연맹과 사무금융노련, 병원노련 등의 총파업 투쟁을 강행할 방침이라고 천명했다.
한국노총도 이날 대회에서 ▲일방적 구조조정의 중단 ▲노조 전임자 임
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노조 내에 만연해 있는 것이 사실이다. 이는 기업별 노조가 남긴 후유증으로 보아야 한다. 산하조직에 대한 지속적인 교육과 토론을 통하거나 공동교섭 및 공동투쟁의 관행을 꾸준히 정착시켜 이를 극복해야한다.
③ 기득권 상실에 대한 불
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투쟁 등의 선동을 하면서 농성을 주도하여 동 회사의 정상업무를 저해한 소위를 위 법조 소정의 노동쟁의행위로 본 원심의 조치에 소론과 같은 법리오해의 위법은 없다. (대법원 1990. 4. 13. 선고 90도162 판결) 1. 들어가며
2. 쟁의행위의 의
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쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향”, 노동부, 2003.2.
매월노동동향, 2003년 12월호 - 불법쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결방안, 문무기, 한국노동연구원
한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 이장원조준모이승욱, 한
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투쟁을 통한 자본주의 전복보다는 노동자들의 협동을 통한 독립성의 회복과 이에 기초한 ‘정의로운 사회’의 건설에 더 역점을 두었다.
19세기말과 20세기초는 노조결성과 노동쟁의 , 그리고 정치투쟁의 측면에서볼 때 한층 격화된 운동을
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의 교육행정정보시스템강행과 관련한 전교조의 연가투쟁, 운송하역노조 화물연대의 5월 총파업, 그리고 6.28 철도파업에 이어 7월에는 철도파업에 대한 무력진압에 대항해 금속산업연맹, 화학섬유연맹, 보건의료노동조합 등이 연대파업에 들
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노조 성향 직원의 경우 퇴근 후 만난 사람과 장소, 나눈 얘기까지도 알아낸다. 노조 설립을 추진했던 이들을 집 앞에서 지키고 서있는 건 보통이며, 미행과 감시 또한 예사다. 이런 상황에서 노동자가 숨이라도 제대로 쉴 수 있겠는가.
회사는
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파업 배경 ---------------------------- 5
1) 노조측 요구사항 ------------------------- 5
2) 공사사장 사퇴 관련 노동조합 입장 ------------ 7
3. 파업 진행 과정 ------------------------ 8
1) 노사간 파업이전 교섭 일정 ----------------- 8
2) 88일간 총파업 투쟁일지 ---------
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노조들이 비상총회와 대의원대회 형식으로 총파업을 벌이고 서울역에서 2천여 명이 참가해서 대규모집회를 벌였다. 이 집회에서 이랜드 노조의 배재석 위원장은 “비정규직 노동자들은 더 이상 동정의 대상이 아니라 투쟁의 주체”임을 강
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