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쟁의 성격과 함의
2) 기업수준 노사 권력관계
3) 내부노동시장과 직무규제
Ⅱ. 우리의 노조 활동 상황과 문제점들
1. 우리의 노조활동의 문제점
1) 노조의 도덕불감증
2) 노조 활동비 조달의 문제
3) 노동운동의 계파 문제
4) 산업별 노
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노조, 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정신청 ▲8.27 = 노조, 쟁의발생 결의 ▲9.19 = 노조, 파업안 가결..26일 오전 5시부터 파업 돌입 결의 ▲9.25 = 8차 교섭 ▲9.26 = 노.사 협상결렬(교섭중단) 선언(0:30), 노조 측은 파업 잠정 연기 발표 1. 기
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노동자 대투쟁이 `인간적 대우\'부터 `임금인상\'과 `민주노조쟁취\'등을 요구조건으로 내건 경제투쟁이기 때문에 커다란 한계가 있었다고 말하는 것은 옳지 않다. 대중파업은 경제적 영역에서 정치적 영역으로 또는 정치적 영역에서 경제적
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노조의 과도한 파업과 이로 인한 기업활동 위축 등으로 인한 영국병을 말끔히 치유함으로써 영국을 기업하기 좋은 나라, 투자하기 좋은 나라로 탈바꿈시킨 사례는 시사하는 바가 크다.
끝으로 노동자 참여와 산업민주주의에 기초한 새로운
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노동기본권 쟁취는 민주노조운동의 가장 기본적이고 대중적인 과제였고, 그 핵심적 요구는 복수노조 금지 철폐, 교사·공무원 단결권 금지조항 철폐, 제3자 개입 금지 철폐라는 소위 “3금”조항의 철폐였다. 기나긴 투쟁과 구속, 총파업을 거
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노동조합에 인도하는 방법
노조의 본원적 기능
1.경제적 기능 : 젤 중요. 근로생활의 유지/개선. 노조의 쟁의 수단으로 파업/피켓팅/태업/준법투쟁/불매동맹/생산관리. 사용자의 쟁의 수단으로 직장폐쇄(=공장폐쇄. 이 날부터 임금 안준다)
2.공
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노동계 : 법과 원칙에 기반한 노동운동 방향 설정
3. 정부 : 공정한 중재자로서의 역할 확립
4. 국민 : 기업과 시장에 대한 올바른 인식의 정립 I. 우리경제의 현주소
1. 저성장 기조의 고착화
2. 경제양극화 현상 심화
3. 고령화사회 진입과
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노조, 또는 최대 조합원 노조가 교섭권을 갖도록 하는 방안을 제시하고 있다. 자율 결정이 안 될 경우 중노위가 판정에 나서고, 불복할 경우 전체 노조 조합원들의 표결로 결정하는 방안이다.
이밖에 노동부는 노사정 합의가 어려운 부분은 제
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노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
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노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화
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