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노동행위 등 노조를 대등한 교섭당사자로 인정하지않는 태도는 지양하되 무원칙적인 타협을 반복하여 인사·경영권의 많은 부분이 노조에 침해당하지 않도록 근로자의 기본적 권리 존중과 함께 경영권의 확보를 위해 노력하여야 할 것이다.&
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파업이 발생.
- 또한 과거 파업에 참여, 재판중에 있는 사원 15명중 3명에 대해 해고를 통지한 것이 계기가 되어 지난 1월부터 노동쟁의를 겪고 있음.
o 파업 진척상황
- TKM의 파업에는 종업원뿐만 아니라 전국 각지의 노조도 연대투쟁에 나서고
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노동자의 힘(CGT-FO)\'파를 결성하였다.
드골 체제 아래의 68년 5-6월의 총파업에서 CGT-FO의 후신인 \'프랑스 민주 노동 동맹(CFDT)\' 등과 공동보조를 취하여 최저 임금의 인상, 연금 제도의 개선, 조합의 기업 내 활동의 권리 보장 등을 실현하였다.
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노동쟁의(labor dispute):근로조건에 관한 사용자와 노동조합 간의 의견 불일치로 인하여 단체교섭 이 결렬될 경우에 나타나는 분쟁상태로 노동문제의 해결을 위한 투쟁적 행위.
.노동쟁의 행위
-파업(strike): 집단적으로 노동의 제공을 거부
-태
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투쟁], 98서울국제민중회의 발표논문, 1998. 9. 9.
유승민, 1998, [1998년 민영화계획의 평가와 제언], 한국경제학회 세미나 발표논문, 1998. 10. 8.
윤기석, 1996, [프랑스 공공부문 총파업의 경과와 의의], {노동사회연구}, 1월호.
이해영, 1998, [시장과
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노동조합의 단체교섭에 관한 연구 : 보건의료노조를 중심으로, 부산대학교, 2008
배지영 / 현장에서 2 : 장기투쟁 사업장, 무엇이 문제인가, 한국노동사회연구소, 2001
이정훈 / 최근 분규의 동향 변화와 특징 : 장기파업 사업장 사례를 중심으로,
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투쟁의 성과와 한계” (국민연금투쟁소식지 5호 2003. 12. 31).
민주노총준비위(1995), 『1995 임단투와 사회개혁투쟁활성화를 위한 노동조합 간부 교육』.
박태주(2002a), “전투적 경제주의\'에서 \'공공써비스 노동조합주의\'로--발전노조의 투쟁
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노동운동으로, 삶의 질을 따지는 운동으로 되살리자고 호소한다.
노동운동 위기론의 논의방식은 제각기 달라도 맥락은 일치한다. 고임금 대기업 노조의■■제몫 챙기기■■, 그리고 파업 만능식 쟁의는 시효가 지났다는 것으로 한국 노동운
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노동사회연구소
▷ 김영수(2009), 반세계화 국제연대와 한국 민주노조운동, 민주사회정책연구원
▷ 김현동 외 1명(2011), 노동조합의 혁신활동 참여가 작업장 혁신에 미치는 영향, 한국노동연구원
▷ 김현우(1996), 교육투쟁의 지평을 넓혀가자!,
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파업 종료후의 인사관리를 어렵게 만드는 점도 고려하여 노조법이 특별히 설정한 창설규범으로서 외국의 경우 유사한 입법례를 찾아보기 어렵다.
파업기간중 대체근로 문제는 노동조합의 쟁의권 보호차원에서 뿐만 아니라, 사용자의 조업의
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