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노동조합협의회\"(「전노협」)가 전국적 노동조합 조직의 사실상의 양대 축이 되어 상호 병립하기에 이르렀다. 88년의 노동운동 과정에서 가장 첨예한 쟁점이 되었던 것이 소위 \'복수노조\'허용의 문제(구체적으로는 노동조합법 제3조 5항의
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노동 운동의 주된 평가의 구분은 연구자의 성향에 의해 달라지기는 했지만 \'노동 운동이 항일 민족 운동이었던가\'에 있다고 생각한다. 정치 투쟁의 경우에도 민족주의적인 성향에 의하여 평가하는 경우에는 노동자들의 연대 투쟁, 노동자
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노동조합의 쟁의행위보다 선제적이거나 공격적인 경우에는 정당성을 상실하게 됩니다. 직장폐쇄와 관련된 주요 쟁점은 다음과 같습니다.
(1) 부분파업에 대한 전면적 직장폐쇄
부분파업에 대하여 전면적인 직장폐쇄를 하는 것이 정당한지가
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노동자들, 형식적인 개인사업자라는 허울 속에 노동자로 인정조차 받지 못해 근로기준법 및 사회보험의 적용은 물론 노조 결성조차도 보장받지 못하는 특수고용 노동자들. 과연 이들 비정규직 노동자들에게 노동법은 어떤 의미를 갖고 있는
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노동자 자주 관리를 자신들의 전망으로 제시했다.
이러한 혁명은 거리 투쟁, 점거 투쟁, 파업 투쟁 등으로 분류가 되는 데 거리 투쟁은 대중의 자발적 폭력을 특징으로 했다. 이에 폭력이 학생들과 노동자들에게 자기방어로 정당하게 되며 이
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마르크스주의에서는 민족 개념에 대해 부정적 입장을 가지고 있다. 또한 자유민주주의나 시장경제는 사회를 극한으로 발전시킬 것이나 이것이 발전의 끝을 의미하는 것은 아니라고 주장한다.
231페이지 “통일 국가의 미래상의 자유로운 민
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노동운동노선을 어용이라 비판하면서 전국민주노동조합총연맹(이하 민주노총)을 결성하고 새로운 정치세력화를 시도하였다. 민주노총은 현대중공업, 대우중공업 등 대형사업장과 한국통신, 서울지하철공사 등 기간산업 노조가 가입하게 됨
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쟁의행위 정당성은 인정된다고 말 할 수 있겠다. 1.문제의 제기
2. 쟁의행위의 정당성
(1) 쟁의행위의 개념
1) 쟁의행위의 개념
2) 구별개념
(2) 쟁의행위의 유형
1) 파업
2) 준법투쟁
3) 생산관리
4) 그 밖의 쟁의행위
(3) 쟁의행위 정당
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노동자들이 파업과 같은 쟁의를 할 경우 그 여파는 더욱 크게 다가오게 된다. 노동자들의 집단 투쟁이 내부노동시장을 만들어 내는 데 큰 역할을 했다면 최근엔 기업들에게 내부 노동시장의 강력한 노조는 부담이 될 수밖에 없다.
결정적으로
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쟁의행위의 당사자는 단체교섭의 당사자가 될 수 있어야 한다. 따라서 근로자측으로는 적법한 노동조합이 당사자가 된다. 근로자의 집단이라도 노동조합이 아니면 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.
(3) 쟁의행위의 수단
쟁의행위의 목적이 아
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