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노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다.
서로 협의가 되지 못하며 쟁의 행위가 발생하며 쟁의행위에는 파업, 태업, 불매운동, 준법투쟁들이 있
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노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다.
서로 협의가 되지 못하며 쟁의 행위가 발생하며 쟁의행위에는 파업, 태업, 불매운동, 준법투쟁들이 있
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투쟁의 중심은 의회민주화 등이 아니라 신자유주의반대투쟁과 반전반제(반미)투쟁이 되지 않을 수 없다. 신자유주의 반대투쟁과 반전반제(반미)투쟁을 힘차게 전개해 나가는 과정 속에서 수동혁명을 능동혁명으로 전화시키는 새로운 민주적
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파업은 1년이 멀다하고 주기적으로 발생하고, 각 기업들의 노조들 역시 끊임없이 특정시기만 되면 파업만 일삼고 있는 것이 현실이다.
(현대자동차 노동분규사례연도별로정리)
연도
노조요구안
협상결과
02
임금 인상
당기순익 중 30% 성과급
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노동자화와 노농동맹의 필연성 그리고 파업과 소작쟁의 등을 통한 빈농과 노동자들의 삶의 모습과 투쟁을 그린 작품이다.
그리고 계속하여 식민지시기의 친일 지주, 자본가와 농민, 노동자의 대립 구조 속에서 노농 대중의 목적의식적 조직
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움직임
1) 군필 복직자들의 처우개선 노력
2) 상여금 부당합의에 대한 문제제기
2. 송경평등의 처우개선투쟁과 새로운 움직임의 태동
3. 노동조합의 정상화를 향하여
Ⅷ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 집회불허
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자의 투쟁과정
Ⅲ. 두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과
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노동시장 유연화 정책은 더 강화돼야 한다”고 주장한다. 최근 김호진 노동부장관이 경제5단체장을 만나 비정규직 근로자 보호를 요청했지만 경제5단체장들은 냉정한 태도를 보인 것으로 전해졌다.
여기에 시한폭탄 같은 존재인 노노간 갈
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노동시장의 변화
III. 노사관계의 문제점
1. 상반된 문제들의 공존
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
3. 주체의 분화와 리더십의 부족
4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적 분쟁의 증대
Ⅳ. 노사관계의 개편방향
1. 바람직한 노
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노동자들이 묻는다. 비정규직을 조직하려는 순간 정규직과의 갈등은 피할 수가 없는데 그 갈등을 어떻게 극복해야 하느냐고. 앞서 거론한 노조들의 사례에서 우리가 확인할 수 있는 것은 하나, \"공동 파업투쟁 과정에서 극복된다\"는 것이다.
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