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노동개혁은 실현될 수 있었다. 그러나 이 과정도 순탄치만은 않았다. 노동개혁에 대한 대 타협이 실패하고 정부여당의 일방적 법 개정 시도가 있었으나 이것은 초유의 노동계 총파업으로 좌절되었다. 97년의 노동법 전면개정은 노사정 간의
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제주특별자치도(제주도)의 미소공동위원회(미국과 소련의 공동위원회)
Ⅴ. 제주특별자치도(제주도)의 3 1기념준비위원회
Ⅵ. 제주특별자치도(제주도)의 5 10단독선거반대투쟁
Ⅶ. 제주특별자치도(제주도)의 구국투쟁위원회
참고문헌
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쟁의행위
3 쟁의행위
1 쟁의행위의 의미와 목적
“쟁의행위”란
파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등
노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로
행하는 행위와 이에 대항하는 행위로
정상적 운영을 저해하는 행위
쟁의행위로
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노조는 단체행동권을 행사할 수 없으며(동법 제8조),
이의 대상수단으로서 중앙노동위원회에 의한 조정 및 강제중재절차가 적용된다.(동법 제9조 및 제10조)
교원노조의 노동쟁의에 대한 조정 및 중재를 위하여 중앙노동위원회에 교원노동 관
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노조는 단체행동권을 행사할 수 없으며(동법 제8조),
이의 대상수단으로서 중앙노동위원회에 의한 조정 및 강제중재절차가 적용된다.(동법 제9조 및 제10조)
교원노조의 노동쟁의에 대한 조정 및 중재를 위하여 중앙노동위원회에 교원노동 관
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노조형태를 근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온숍제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분
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파업을 조직할 수 있다. 결국 최종적으로는 산별 전국 총파업을 지시할 수도 있는 것이다.
이렇게 산별노조는 기업별노조에 비해 사측에 대해 강력한 힘을 가질 수 있고 전체 노동자를 위한 근로조건 개선을 위한 방안에도 불구하고 산별(중
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주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
Ⅵ. 결론
참고문헌
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파업, 농성등 협상과정에 압력수단 사용여부
-. 노사협의회, 고충처리, 산업안전위원회 등 공동위원회 가동여부
-. 노사간 협의채널 및 협의 횟수
-. 노사 신뢰관계 변화
노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한
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쟁의행위
2.목적의 정당성
(1)총 설
(2)정치파업
(3)동정파업
(4)인사 및 경영권에 관한 주장
(5)권리분쟁
(6)여러 목적을 가진 쟁의행위
(7)단체협약상의 평화의무
(8)부당노동행위
3.수단
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