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론
지금까지 본론에서는 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논해 보았다. 근로자 및 노동조합이 노사 협력을 통하여 얻는 잠재적 이득으로는
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론적 근거 및 실현방법론”,『공법학연구』제12권 제3호 (2011), pp76
이는 최근 논의되는 초과이익 공유제와 관련해서도 적용할 수 있을 것이다. 철학자 Slavoj Zizek은 자신의 저서『처음에는 비극으로 다음에는 희극으로』에서 세계자본주의 체
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론
오늘날 노사관계를 구성하는 본질적인 요소는 사용자, 노동자(노동조합), 정부 이들 3자를 들 수 있다. 따라서 오늘날과 같은 산업 사회에서 노사관계는 사용자-노동자-정부의 관계로 파악해야 한다. 던롭(J.T.Dunlop)이 노사관계를 노동자 또
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론
공공병원 노동자들은 공공병원의 존립과 발전은 공공성 확대에 달려 있다. 역으로 당장의 존립을 위해 공공병원의 공공성을 등한시한다면 그것이 오히려 부메랑이 되어서 공공병원의 목줄을 죄어 올 것이다. 이런 사실을 공공병원 노동운
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론적으로 모순이 없느냐에 관한 것이다. 즉, 이윤( )이 노동자의 이윤( )과 자본가의 이윤( )으로 분리될 때 에서의 저축성향이 와 동일한지 와 동일한지가 문제시 된다.
파시네티는 저축성향에 대한 개념을 케인즈와 마찬가지로 개인들의 심리
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3)급여수준의 적절성 원칙
3. 세계노동조합연맹(WFTU)의 원칙
Ⅲ. 미국 사회보장의 발달
1. 사회보장의 입법
2. 복지국가의 위기와 사회보장제도의 재편
1) 경제위기와 복지국가의 위기
2) 사회보장제도의 재편
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고문헌
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노동조합, 그리고 그에 정치적 기반을 두고 있는 정당들이 반세기 이상의 활동 성과를 토대로 수립한 복지담론의 지지기반이 있듯, 우리에겐 우리의 역사적 경험을 토대로 나름대로의 복지담론의 지지기반을 만들어내는 것이 필요하다. 이를
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성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
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론
지금까지 본론에서는 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하고 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시해 보았다. 정규직과 비정규직의 비교실태를 보면 노동의
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론 2판/ 김훈/ 학지사/ 2006
사회복지법제론 3판/김기원/나눔의집/2007 1. 국제인권규약 A, B(International Covenants on Civil Political Rights)
2. 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언
3. 아동의 권리에 관한 국제협약
4. 장애인 권리선언 및 정신지
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