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부여하는 중요성의 정도와 관련을 가진다. 이 이론의 기본가정은 목표를 성취하려는 의도가 동기를 형성하는 가장 중요한 동인이 된다는 것이다. 제 1 절 동기의 개념
제 2 절 내용이론
1. 욕구체계론
2. 동기-위생이론
3. 생존-관계
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동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
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이론(managerial goal theory)
기업의 규모가 경영자에 대한 보상과 함수관계에 있으므로 경영자는 자신의 효용극대화를 위하여 기업의 양적·외형적 성장을 추구하기 위한 수단으로 기업합병·인수를 추진한다는 이론으로 M&A의 동기를 경영자의 입
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성취적 상황 속에서 동기가 유발된다. 그런데 그 성취적 상황이라는 것은 범위가 넓고 모호한 개념이 아닐 수 없다. 사실, 우리는 학습자의 동기를 유발하는 것은 Keller가 말한 동기이론보다 훨씬 복잡하고 어려운 일이라는 것을 몸소 잘 알고
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동기ㆍ위생이론
5. 피터스의 교육의 준거
6. 블록타임제
7. 생활지도의 개념과 원리
8. 타일러의 목표진술의 원칙
9. 상호제지이론
10. 합리적 행동적 정서치료
11. 평가의 신뢰도를 높이기 위한 방법
12. 절대평가와 상대평가의 장단점
13.
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이론
1. 이론의 개요
2. 경로-목표 이론의 내용
1) 기대이론에 기반을 둔 새로운 모형의 제시
2) 리더의 행동
3) 경로-목표 모형의 상황요인
3. 경로-목표이론의 기대효과
4. 경로-목표이론의 평가(의의, 한계)
Ⅳ. 하우스
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성취했거나 소기의 목적을 달성하였을 때 즉시 실시할 수 있기 때문이다. 연말보너스나 급여 상승 등과 같은 형태의 방법은 즉각적일 수 없기 때문에 강화 방법으로는 적절하지 않다.
※ 강화이론에 근거한 TQM 동기 원칙
◎ 즉각성 - 바람직
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성취지향적리더십 : 높은 목표를 설정하고 지속적인 성과향상을 추구하는 리더
<그림> 수단- 목표이론의 기본가정 Ⅰ. 수단-목표이론
…1. 관련학자
…2. 이론의 성격 및 기본가정
…3. 리더의 행동유형
…4. 상황적요인
…5. 결론
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부여, 성과에 대한 인정 및 보상 등이 사기앙양에 효과적 일 것이라는 것이다.
이러한 사기앙양 요인들은 허즈버그(Herzberg)가 동기 위생이론에서 만족 요인으로 주장하고 있는 성취감, 인정감, 일 자체, 승진, 자기발전 등과 같은 맥락이다.
한
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의의 영향
2) 인지주의 이론
(1) 게스탈트 심리학
(2) 내적 인지과정에 관심을 둔 피아제
(3) 학습에서의 정신적 과정에 관심을 둔 입장
(4) 인지주의의 영향
3) 인본주의 이론
(1) 욕구위계에 기초한 매슬로우의 동기이론
(2) 로저스의 학
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