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의의
Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 변천과정
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
Ⅲ. 동기부여
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 브룸의
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동기부여 내용이론
(1) 욕구단계이론 - 아모레 퍼시픽의 동기부여
(2) ERG이론 - 한국 P&G의 동기부여
(3) 성취동기이론 - 유한킴벌리의 동기부여
(4) 2요인 이론 - 두산그룹의 동기부여
(5) 직무특성이론 - 애플
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동기요인(motivator theory) : 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 만족 욕구로서, 충족되면 만족감을 주어 동기부여가 되며, 조직에서의 직무내용과 관련됨(성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전, 일 자체, 가치 등)
McGregor의 X이론-Y이론
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성취도가 향상(1차적 결과)되고, 그로 인해 그가 어떤 보상(2차적 결과)을
받는다는 기대가 높다면 그의 행동은 더 한층 동기화 된다. 제 1 절 브롬의 기대이론
제 2 절 공정성 이론
제 3 절 목표설정이론
제 4 절 동기부여 과정이론
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이론과 기법. 연수자료.
홍경자 외(1996). 청소년 집단 상담. 서울: (재) 청소년 대화의 광장
홍경자(1986). 성장을 위한 생활지도. 서울: 탐구당
이훈구(1991).성격심리학, 법문사
유경훈(2006)창의성과 성취동기 및 내 · 외재 동기와의 관계연구
Gera
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이론(Herzberg's dual factors theory of motivation)에 있어서는 위생요인보다는 동기부여요인에 모든 구성원들이 보다 더 큰 관심을 가질 수 있도록 유도함으로써, 바람직한 작업 을 통한 자기실현을 할 수 있도록 그들을 모티베이트하여야 한다.
(4) 포
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동기부여의 내용이론과 과정이론
* 동기부여의 내용이론
I. 욕구단계이론
II. ERG이론
III. 2요인이론
1. 위생요인
2. 동기요인
IV. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 동기부여의 과정이론
A. 기대이론
I. 브룸의
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동기부여와 리더십을 향상시키는 지속적인 노력이 필요하고 수퍼리더와 셀프리더가 되기 위해서 조직 구성원들이 열심히 노력해야 합니다.
참고문헌
현대조직의 리더십 이론 GARY YUKL 저 | 강정애 외 2명 역 | 시그마프레스 | 2013.08.20
조직행동
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동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
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강의자료집」, 2008.
신유근, 「인간존중의 경영」, 다산출판사, 2007. Ⅰ. 서론
동기부여의 중요성
Ⅱ본론.
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 이론
3. 조직원의 동기 부여
4. 현장에서 동기부여 요인
Ⅲ. 결론
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