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동기부여가 결여되며, 목적과 목표, 방향을 잃어버리기 쉽습니다. 이러한 상황이 조직행동에 있어서는 조직의 실적과 조직의 미래에 관련되어 중요한 문제임으로, 리더십과 동기부여를 통해서 조직원에게 동기를 부여하고, 목적과 목표, 방
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리더십 이론
1) 카리스마
2) 영감적 동기부여
3) 개별적 고려
4) 지적 자극
4. 변혁적 리더십 이론을 전개하기 위한 나의 노력
1) 비전을 통한 단결 능력을 가져야 한다.
2) 비전을 전달할 수 있는 능력이 있어야 한다.
3) 신뢰감을 얻어야 한
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조직 구성원의 조직시민행동이 조직을 항구적으로 유지시키고 성장시키는데 있어서 중요한 요인이므로 보다 적극적으로 조직시민행동을 인정하고 장려하는 것이 필요하며, 경영진은 조직시민행동을 유발할 수 있는 리더십개발과 동기부여
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조직이라 할지라도 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다. 위에 제시한 자질을 갖춘 리더를 양성 또는 모집하여 21세기에 대처야 나가는 노력이 있어야 하겠다.
참고문헌
곽의영, 「신조직행동론」, 청목출판사
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조직구성원 다양성
CHAPTER 03 조직구성원 태도
CHAPTER 04 조직구성원 감정
CHAPTER 05 조직구성원 성격과 가치
CHAPTER 06 조직구성원 지각과 의사결정
CHAPTER 07 조직구성원 동기부여
CHAPTER 08 업무집단과 팀
CHAPTER 09 리더와 리더십
CHAPTER 10 조직 내 권력&
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