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, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
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실태조사(97. 10월부터, 섬유 전자 등 여성업종, 유해위험작업 중심으로 100개소, 1,000여명 대상), 지침 마련
- [근로여성 건강보호헌장] 제정, 보급
① 산업안전보건을 위한 법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경
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여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000
최연희, 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교, 1996 Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2)
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여성문제의 실태와 문제점
1) 여성에 대한 차별문제
2) 여성에 대한 폭력문제
3) 여성빈곤
4. 여성문제의 해결방안
1) 여성정책 기본 계획의 수립과 시행
2) 여성 취업활동 보장을 위한 적극적 고용개선 조치
3) 모성보호정책
4) 여성폭력
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보호대상이될 수 있도록 법 체정비
⑦ 노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적규제를 강화 1. 여성복지의 개념
1) 여성복지의 정의
2. 여성문제
1) 취업여성의 증
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여성 인력들이 제 기량을 발휘할 수 있도록 다양한 여건을 만들어 주더라도, 여성 스스로의 발전과 성장 노력이 없다면 무용지물일 수밖에 없다. 국내 대기업의 한 여성 관리자는 ‘남성 중심적인 조직 분위기도 분위기지만, 여성들 역시 소
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여성 인력들이 제 기량을 발휘할 수 있도록 다양한 여건을 만들어 주더라도, 여성 스스로의 발전과 성장 노력이 없다면 무용지물일 수밖에 없다. 국내 대기업의 한 여성 관리자는 ‘남성 중심적인 조직 분위기도 분위기지만, 여성들 역시 소
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차별의식을 개선하고 실질적인 평등(de facto equality)을 이루기 위하여 잠정적 우대조치(positive action 또는 affirmative action)를 도입할 필요가 있다.
아. 가사노동 가치의 제도적 반영
여성의 인권차원 뿐 아니라 사회정의와 경제원리 측면에서 볼
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차별의식을 개선하고 실질적인 평등(de facto equality)을 이루기 위하여 잠정적 우대조치(positive action 또는 affirmative action)를 도입할 필요가 있다.
아. 가사노동 가치의 제도적 반영
여성의 인권차원 뿐 아니라 사회정의와 경제원리 측면에서 볼
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여성보호규정에 대한 개정요구안”, 『모성보호 정책 - 근로여성의 모성보호관련법을 중심으로』, 국회여성특별위원회 정책자료집
이은영(1990. 12), “여성의 모집과 채용에서의 차별 개선 대책”, 『현대노사』
조순경(1999), 여성해고의 실
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