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보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
6. 여성 관련 실업정책의 강화
7. 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
ꊵ 결 론
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제도적 지원과 여성계의 지지를 업고 국회의원에 당선됐음에도 국회 개혁은 물론, 성인지적 의정활동과 여성정치세력화를 위한 활동에는 소극적"이라고 비판했다. 그는 "그럼에도 불구하고 여성 관련 법안이나 발언이 늘어나는 등 부분적인
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(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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보호하는 업무를 수행한다.
부당해고의 경우 근로기준법상 부당해고가 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한
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보호 법리」, 『법학연구』, 2013.
이로리, 『여성인권법 : 여성인권법의 발전과 과제를 중심으로』, 계명대학교 출판부, 2015.
나달숙, 여성과 법률, 청목출판사, 2010.
김엘림, 성차별 관련 판례와 결정례 연구, 에피스테메, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ
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제도적 장치의 마련이 실현되고 여성이 진정 '보람찬 하루 일'을 경험할 날이 올지도 모르겠다.
<참고자료>
정고미라, "노동개념 새로보기 : 감정 노동의 이해를 위한 시론, 조순경엮, 노동과 페미니즘
우에노 치즈코, 1994, "가부장제와 자
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현황
2.취업주부 현황 (설문조사법 이용)
5. 맞벌이에 대한 국민 인식
1.맞벌이의 사회현실
2. 비취업여성의 의식변화
3. 취업여성의 의식변화
6.맞벌이 가족에서의 문제점
1. 맞벌이 여성의 성차별과 육아문제
7.맞벌이 가족 실제
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휴직을 강요하는 사회적 관행을 제한하고 퇴직과 휴직이 이루어지더라도 재고용 장려제도를 두어 취업의 연속성을 보장하는 것이 필요하다.
오늘날 우리 사회은 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의
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휴직을 강요하는 사회적 관행을 제한하고 퇴직과 휴직이 이루어지더라도 재고용 장려제도를 두어 취업의 연속성을 보장하는 것이 필요하다.
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의
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현황
1. 성차별의 정의
2. 성차별의 현황
3. 성차별의 이론
4. 성차별의 결과
5. 사회문제로서의 성차별
6. 저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책
7. 차별 당하는 성과 통합의 사회경영
8. 한국 사회의 여성현실과 여성정
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