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특징
1. 거버넌스 등장배경
2. 거버넌스의 주요특징
1) 강제보다 동의
2) 배제 대신 참여
3) 민영화, 제 3섹터, NGO 등 활성화
Ⅲ. 거버넌스의 모형
1. 시장모형
2. 참여모형
3. 신축모형
4. 탈규제모형
Ⅳ. 존재론적 입장에서 본 거버넌스
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개념
1) 정책
2) 행정
3) 행정서비스
2. 행정서비스의 특징
1) 공공재
2) 봉사
III. 행정의 발전과 행정서비스
1. 행정의 발전
2. 행정서비스의 조건
IV. 한국사회와 행정서비스
1. 행정서비스를 요구하는 배경
1) 행정개혁의 필요
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행정학. 조석희 저. 양서원. 1998년
· 한국의 행정. 오석흥 저. 法文社. 2002년
· 한국행정의 과제와 개혁. 한영환 저. 아세아문화사. 2003년
· 한국행정 개혁론. 김번웅 저. 法文社. 1998년 1. 행정학의 개념
2. 현대 행정학의 특징
3
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행정체제의 조직과 기능
① 정부형태와 행정기구
② 대통령
③ 행정부
④ 독립규제위원회
2. 독일의 행정체제의 특징
(1) 관료제의 수립과정
(2) 행정체제의 조직과 기능
① 전반적인 특징
② 행정문화
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행정개혁이론을 형성하는 일이다. 미완의 국가건설과 미완의 행정을 완성시키는 일이야말로 동시대 서구에서 탈근대논의, 정부실패논의, 탈이론논의가 무성한 지금 한국행정학이 해결하고 넘어가지 않으면 안될 중대한 과제이다.
참고문헌
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문화 구축
1)학교 교육 기회 확대
2)학습 공동체 지향의 학교 풍토 조성
3)연구 기회 및 참여 확대를 통한 교사 공동체 구축
4)학교 운영위원회의 기능 강화와 합리적 운영 제고
5)단위 학교에 대한 자율성 제고
6)학교 책무성 평가 실시
8.학
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행정의 구조와 특징
1) 의원내각제
2) 공무원제도
3) 일본 행정의 특징
4) 정부재정
Ⅲ. 일본관료제의 형성과 전개
1) 일본관료제의 기원
2) 일본관료제의 분기점이 된 전후개혁
3) 일본관료제가 강한 이유
4) 관료의 충원
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문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 방
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문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방안
(1). 신노사문화에 대한 경
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특징 분석
1. 한류의 선두주자 대중가요
2. 계획되지 않았던 성공
Ⅴ. 한류현상의 문화산업정책에 대한 과제
1. 문화산업정책의 목표: 문화 vs 산업
2. 예능인 집약적 산업(Artist-Intensive Industry)
3. 자율과 개방
4. 정부의 제한적 능력과 제한
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