|
http://www.anticorruption.or.kr/
ㆍ국민권익위원회 http://www.acrc.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 관료부패의 개념
2. 관료부패의 유형
3. 관료부패의 사례
4. 관료부패 통제방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
기업의 선택적 복리후생제도의 운영현황과 특징
2.4 선택적 복리후생제도의 효과와 문제점
2.5 사례연구
2.6 최근 국내기업의 선택적 복리후생제도 초기 운영대비 발전(upgrade) 현황
2.7 선택적 복리후생제도의 아웃소싱업체 활용방안
3. 결
|
|
|
기업소개 및 경영정책, 기업문화 분석
○ 경영정책 및 기업철학
○ 한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프
|
|
|
인사관리의 투명성 확보
4. 원활한 의사소통체계 확립
5. 원격근무를 위한 교육과 열린 토론 실시
6. 산업재해 방지와 보안을 위한 제도적 장치 마련
7. 지역정부와의 협조체제 마련
Ⅳ. 외국의 원격근무(재택근무) 사례
1. 영국
2. 독일
|
|
|
아웃소싱
원모씨
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ불법파견
ㆍ벌금 600만원
플랜에이치알
이모씨
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ불법파견
ㆍ벌금 400만원
대성컴퍼니 갈모씨
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ불법파견
ㆍ벌금 200만원
세울솔루션
이모씨
ㆍ파견근로자보
|
|
|
기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
|
|
|
여론 및 호응도
2) 개인의 인식과 행태 변화
3) 사회경제적 효과
4. 위반신고사례 및 개선사항
1) 위반신고사례
2) 개선 및 보완사항
(1) 부정청탁과 이해충돌 방지 조항 보완
(2) 지속적인 홍보와 교육
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
제도(Profit Sharing Plan)
2) 근로자 적금(Thrift-Savings Plan)
3. 확정급부제도와 확정갹출제도의 혼합형 : 캐쉬발란스(Cash Balance)
4. 기업연금제도의 최근변화
Ⅱ. 미국기업 인센티브제도
1. 인센티브 보상제도의 현황
2. 인센티브 보상제도의 유형
|
|
|
기업연금제도의 비교와 시사점, 석사학위논문 동국대학교 경영대학원
▷ 이학종, 경영혁신과 조직개발
▷ 조미진(1997), 미국 산업교육 현장에서는, 월간 인사관리 Ⅰ. 미국기업의 경영전략과 조직변화
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의
|
|
|
제도적 측면의 지원과 단기적 이익에 인센티브를 제공하는 미국식 자본시장 제도의 개선; 다섯째, 고능률 시스템으로의 이행을 위한 기업간 품질 기준과 협력적 동맹 관계의 형성; 그리고 마지막으로 저임금 전략을 취한 기업들의 배제 등에
|
|
메뉴펼치기
