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원격근무는 그런 방식으로 해결하기에는 너무 복잡하다. 하나의 기업이 세계 각 지역에서 근로자들을 고용할 수 있으며, 근로자도 전 세계에 소재하는 여러 기업의 업무를 동시적으로 수행할 수 있기 때문이다. 이에 따라 각국마다 다른 노동
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통신 : 114안내업무 원격근무 사례
한국통신에서는 서울지역에 한하여 야간시간대의 114 안내업무를 원격근무로 전환하여 실시하고 있다. 24시간 동안 수행되는 114 안내업무에는 여성근로자들이 종사하고 있다. 회사측에서는 야간시간대의 근
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원격근무 수요에 대응해야 한다.
10. 나의 의견
스마트워크의 특징은 신속한 의사결정과 업무능률 향상시켜주며, 정보통신기술 활용을 통한 상시 업무체계 구축하여 준다. 또한 근로자 삶의 질 향상 및 여러 종류의 경험적 지식의 통합과 다
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근무제 도입의 기반이 되었다. 스마트워킹센터라는 것은 본부 전 직원 및 영업점 직원 중 외부 섭외업무 담당 직원 등 단독 수행 가능한 업무를 하는 근로자 대상으로 실시되었으며 총 3개 센터를 통해 일 평균 30명을 활용하고 있다. 다양한
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원격근무자 성과평가의 어려움
② 원격근무자의 원격근무에 대한 불신감
③ 원격근무자의 감독, 통제의 어려움
④ 비대면에 따른 관리자의 불편
⑤ 기타(구체적으로 기입 )
32. 귀하는 근로자가 원격근무를 실시하는 거부감을 갖는 이유는 무
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지;2007;19;187-195
이철갑, 박 종, 박정식, 손석준. 작업관련성 근골격계질환 증상 호소와 관련된 사회심리학적 요인. 대한산업의학회지;2005;17;104-115
장희정, 박경민. 산업장 여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회지;1999
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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근무제 따른 여가활동 여건개선방안에 관한 연구”, 경희대학교 관광대학원 석사학위논문, 2004
정영애,“직장가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원, 1982
최동식, “주5일 근무제 확대 실시에 따른 농촌관광 활성화
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근로자의 직무만족에 영향을 미치는 주요 변수 18
[표 3-1] 장애인직업재활 과정 31
[표 3-2] 장애인 직업훈련 직종 선정 시 고려사항 38
[표 3-3] 장애인직업능력개발센터별 현황 39
[표 3-4] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 수료자 성
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근무하는 일반직원의 대다수는 장애근로자를 관리하기 위해 식품제조분야나 마케팅 전문인력이 아닌 사회복지사와 재활치료사, 간호사로 구성되어 있다. 한빛예술단의 김양수 단장도 단국대 특수교육학과를 졸업하여 경영인으로서 필요한
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근로자 상당수는 평일뿐만 아니라 주말에도 일을 하고 있다.
현재 OECD 국가 중 연간 평균 근로시간이 2000시간 이상으로 한국이 10년째 압도적 1위
[찬성 근거]
1) 일자리창출 : 근무시간 축소(워크쉐어링)통해서 일자리를 더 늘려 청년실업을 해
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근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자 입력가능)
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원격 근무와 비대면 커뮤니케이션 등이 일반화되면서 내향적인 사람들의 강점이 더욱 도드라져 보일 수 있습니다. 이러한 시대적 변화 속에서 '콰이어트'의 메시지는 더욱 강력해질 수 있습니다.
따라서, '콰이어트'의 해석은 시대의 변화에
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근로자와 근무하게 된다면
성남우체국에서 근무를 하게 된다면, 조직과 조직구성원을 위해 저를 기꺼이 희생하겠습니다. 그리고 세 가지 기본사항에 충실한 사람이 됨으로서 타의 모범이 되겠습니다.
첫째, 적극적으로 실천하는 직원
타성
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원격 근무 등으로 인해 집에서 보내는 시간이 늘어나면서, 우리가 놓치는 것들이 달라졌을 수 있습니다.
이러한 이유로, 이 책의 해석은 시대적 변화에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만, 이 책이 다루고 있는 내용은 언제든지 유효하며, 우리
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