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기업 중견비서의 이직경험을 통한 전환학습 과정에 관한 현상학적 연구, HRD연구, 2013.
김혜진, 초등학생의 성역할 정체감 유형과 진로장벽의 관계, 경인교육대학교 대학원 논문, 2014.
은혜경, 경력단절 기혼여성의 재취업 성공요인 탐색, 서
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미국 기업들은 성과급이나 능력급, 개인인센티브, 팀인센티브 등과 같은 임금제도를 혼용하여 사용하고 있다.
우리나라 기업들이 만약 직무급을 도입하려면 이런 문제점을 감안하여 범위직무급을 도입하여야 할 것이며, 업적평가시스템을
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정보
Ⅴ. 제2의 실리콘밸리 시애틀
Ⅵ. 실리콘밸리의 경영 전략
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅶ. 실리콘밸리의 성장 비결
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업개혁법안은 약간의 수정을 한 정도이기 때문에 운영에 문제가 없을 전망이다. 미국의 기업개혁법이 New Global Standard로 될 가능성이 있다고 해서 그 도입을 서두를 것이 아니라, 미국 제도의 운영과정을 지켜보면서 신중하게 대처하여야 할
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기업개혁법안은 약간의 수정을 한 정도이기 때문에 운영에 문제가 없을 전망이다. 미국의 기업개혁법이 New Global Standard로 될 가능성이 있다고 해서 그 도입을 서두를 것이 아니라, 미국 제도의 운영과정을 지켜보면서 신중하게 대처하여야 할
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기업의 사회적 책임
1) 의의
2) 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
Ⅲ. 기업공시
Ⅳ. 기업커뮤니케이션
1. 왜 변화 커뮤니케이션이 중요한가
2. 신념과 가치관, 문화를 통해 전달하라
Ⅴ. 기업시스템
1. 영국/미국 모델과 독
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기업인적자원개발(기업HRD)의 의의
Ⅲ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 중요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리
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교육 사례연구, 서울 : 박영사
ⅱ. 강순희(2002), 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 한국노동연구원
ⅲ. 이창훈(2002), 기업의 요구 분석을 통한 기업 내 교육 훈련 프로그램의 운영 및 효과, 충남대학교 대학원
ⅳ. 이병희(2004), 기업훈련지원제도
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제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추
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미국의 IT관련 대기업에서 보여 지고 있듯이 디지털 인력 양성을 위한 기업 대학을 직접 설립운영하는 것이 좋은 예이다.
4. 숙련형성에 대한 각종 인센티브 도입
보너스(signing bonus, performance bonus)제도, 핵심능력(hot skill)에 대한 급여프리미엄,
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