• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 97건

직무내용을 변경시키는 것에 직원들의 저항이 있을 수 있음 이를 극복하기 위해 미국 기업들은 성과급이나 능력급, 개인인센티브, 팀 인센티브 등과 같은 임금제도를 혼용하여 사용하고 있음 DHL Korea는 ㈜ 일양 익스프레스와 대리점 계약을
  • 페이지 60페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.11.17
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무내용을 변경시키는 것에 직원들의 저항이 있을 수 있다. 이를 극복하기 위해 미국 기업들은 성과급이나 능력급, 개인인센티브, 팀인센티브 등과 같은 임금제도를 혼용하여 사용하고 있다. 우리나라 기업들이 만약 직무급을 도입하려면
  • 페이지 17페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2008.11.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무급을 보다 중시하는 경향 2. 성과적 임금관리 - 지금까지 연공중심의 고정금적 체게에서 직무내지 직능중심의 성과급체제로 전환되어야 한다. - 노동대가의 원칙인 노동의 가치, 노동력의 가치, 노동성과의 가치에 따라 보수를 결정하는
  • 페이지 20페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2006.10.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무 중심적 인사관리 5. 직무 중심적 인사관리의 정착 6. 직능평가제도 7. 직능평가제도의 문제점 8. 직무분석의 새로운 경향 Ⅲ. 연봉임금제도 1. 연봉임금제도의 개념 2. 연봉제 도입의 필요성 3. 연봉제의 장단점 4
  • 페이지 8페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.05.19
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
임금제 , 성과급제. 직무급등의 급여개선방안을 적용할 수 있을 것이다. 다섯째, 비정규직의 의견이나 제안을 경청하고 그들에 대해 긍정적이고 적극적인 피드백을 제공할 수 있는 공식적인 채널을 구축할 필요가 있다. 그리고 비정규직에게
  • 페이지 13페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2019.03.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 1건

임금제 적용 폐지 ⑧ 고령자 채용에 대한 조세혜택, 자금융자 지원 ⑨ 기타( ) 구분 현재 실시 여부 향후 추진 및 도입여부 ①실시 ②미실시 ①계획있음 ②계획없음 고령자 적합 업무조직개발 및 배치전환 ① ② ① ② 고령자 퇴직에 대비한 공
  • 페이지 40페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.12.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 1건

나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하) 본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하) 면접예상질문
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2019.09.16
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
top